- Creada por dos emprendedores argentinos sub 25, permite construir una comunidad digital. Mejora las relaciones, el compromiso, la colaboración y la productividad. Centraliza toda la comunicación interna, cultura y gestión de RR. HH.
A partir de la necesidad propia de un cliente, nace Humand, una aplicación de celular para empresas que propone mejorar la operatividad y la comunicación interna de las organizaciones con sus colaboradores, a la vez que permite centralizar los procesos laborales, la gestión de RRHH, y toda la experiencia de trabajo en un único universo digital.
Se trata de una plataforma que cuenta con 30 módulos que habilitan a los colaboradores de la compañía a completar digitalmente cualquier proceso interno: leer la intranet, realizar tickets de consultas, llenar formularios, completar capacitaciones, realizar procesos de onboarding, contestar encuestas, otorgar y recibir reconocimientos, chatear con otros colaboradores, solicitar licencias y vacaciones, informarse sobre novedades de la empresa y hasta recibir recibos de sueldo y firmarlos con firma digital, También funciona como una red social privada, dentro de la empresa, para que los colaboradores puedan realizar publicaciones en un muro social.
Nicolás Benenzon y Gerónimo Máspero se conocieron en 2016, en el marco de una charla ofrecida por Marcos Galperin, fundador de Mercado Libre, en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA). De ser los únicos de la conferencia que siguieron al empresario hasta su auto para continuar haciéndole preguntas, pasaron a crear juntos su propia empresa, que hoy los ubica entre los servicios tecnológicos más valorados para la comunicación en una compañía.
El puntapié inicial lo marcó el pedido del Director de RRHH de ArcelorMittal Argentina, que luego de ver el potencial de los jóvenes, tras ganar competencias internacionales de programación, fue quien les pidió desarrollar un producto similar para mejorar la comunicación con sus colaboradores de planta. ArcelorMittal (el grupo acero más grande del mundo) los impulsó a participar en una licitación en donde compitieron contra grandes empresas (como Facebook) y la ganaron. Y fue allí cuando crearon un software para mejorar la comunicación interna de ArcelorMittal en tiempo récord: 20 días alcanzaron para lanzar la primera versión de la herramienta.
Luego de ganar la licitación, decidieron seguir mejorando el producto durante varios meses antes de lanzarlo al mercado para buscar nuevos clientes. En 2019, con 21 y 22 años, fundaron Humand, la plataforma que llegó para revolucionar el ámbito laboral, y que hoy usan grandes compañías como: ArcelorMittal, Siemens, Tenaris, Swiss Medical, Farmacity, Cirion, Rapanui, Sodexo, VivaAerobus, Grupo Werthein, Techint, Cirion Technologies, entre otras.
En 2022, Humand fue una de las startups seleccionadas para formar parte de «Y Combinator», la importante aceleradora estadounidense que ha incubado reconocidas empresas como Airbnb, Dropbox y Reddit. Solo el 1% de las más de 50 mil empresas que aplican, queda seleccionado. Humand fue parte del selecto porcentaje. Esto les permitió seguir expandiéndose y ganar nuevos clientes tanto en América Latina como en el resto del mundo.
Hoy, luego de 4 años, Humand cuenta con más de 100 empleados y cientos de clientes en 17 países de América, Europa y Asia. Además, continúa expandiéndose con la misión de empoderar a las personas en el trabajo para hacerlas más felices, productivas y exitosas.
Cómo funciona Humand
La aplicación pesa 30 MB, posee un costo mucho más accesible que otras herramientas de gestión de Recursos Humanos y su implementación solo lleva algunas semanas, a diferencia de otras en donde el proceso puede demorar varios meses.
El 80% de los trabajadores en todo el mundo no son oficinistas y, por lo tanto, no siempre están actualizados sobre lo que ocurre en su propia empresa. Es por eso que resulta una muy buena opción para empresas del rubro construcción, manufactura, salud, textil, logística, petróleo y energía, por ejemplo, ya que poseen gran cantidad de colaboradores que trabajan fuera de la oficina.
Las empresas pueden ahorrar al menos tres horas por empleado por semana, lo cual representa un ahorro de cientos de miles de dólares al año en el caso de empresas de más de 100 empleados.
