Las nuevas generaciones han marcado un cambio de mentalidad y de comportamiento en las finanzas, optando por nuevas formas de trabajo y nuevas formas de consumo.
En la actual era digital, los nativos digitales, conformados por las generaciones Y y Z, han emergido como actores clave en el ámbito laboral y financiero. Estas generaciones, también conocidas como “millennials” y “centennials”, han experimentado un cambio radical en la forma en que trabajan, ahorran e invierten.
Nueva perspectiva en el trabajo
Una característica distintiva de los nativos digitales es su enfoque en el presente, viviendo de sueldo en sueldo y con una actitud menos proclive al ahorro. Según datos de Deloitte, el 52% de la generación Y y el 51% de la generación Z tienden a vivir al día, lo que puede plantear desafíos para invertir en educación, vivienda o tener ahorros para la jubilación.
Sin embargo, esto no significa que carezcan de ambiciones laborales. De hecho, se sienten altamente seguros de sus habilidades y aspiran a ascender en sus trabajos o emprender nuevos proyectos.
Según el Informe del Workforce Institute, el 57% de los centennials aspiran a progresar en sus carreras y anhelan ascensos frecuentes. Además, el 14% ya ha emprendido algún negocio, y el 58% tiene el deseo de hacerlo en el futuro, según datos de Indeed.
La preocupación por imprevistos económicos es otro rasgo sorprendente de estas generaciones. Un informe de Klarna reveló que el 50% de los centennials tiene un fondo de emergencia.
Balance y flexibilidad
Otro aspecto distintivo es su búsqueda de equilibrio entre la vida laboral y personal, con una preferencia notable por el teletrabajo o modelos híbridos. Un tercio de los encuestados, según Deloitte, se siente satisfecho con esta modalidad.
Sin embargo, enfrentan desafíos. Muchos han necesitado empleos secundarios para llegar a fin de mes, un fenómeno que afecta al 37% de los millennials y al 46% de los centennials, de acuerdo con Deloitte.
Además, ambas generaciones están preocupadas por su futuro financiero. Más del 50% de las generaciones Y y Z creen que obtener aumentos salariales, ascensos o nuevos trabajos será cada vez más difícil, a pesar de que un 62% y un 49%, respectivamente, consideran el trabajo como una prioridad.
¿Cómo afecta la era digital económica a estas dos generaciones?
En términos de gestión económica, los nativos digitales confían ampliamente en herramientas digitales. Klarna reporta que el 74% de los centennials utiliza aplicaciones móviles para rastrear sus gastos, el 69% recurre a servicios financieros digitales y el 66% invierte a través de plataformas en línea.
Sin embargo, existen diferencias entre las generaciones. Los millennials muestran una mayor preocupación por el costo de vida (42% frente al 35% de los centennials). Paradójicamente, la situación financiera personal preocupa más a los centennials (44%) que a los millennials (35%).
El temor a perder oportunidades (FOMO) también juega un papel importante en las decisiones económicas. El 30% de ambas generaciones teme quedar excluido de círculos sociales con mayor poder adquisitivo, lo que los lleva a gastar más allá de sus posibilidades.
En síntesis, las generaciones Y y Z están forjando nuevas tendencias en el ámbito laboral y financiero, caracterizadas por ambiciones profesionales, énfasis en la flexibilidad y confianza en la tecnología. A medida que adquieren un mayor protagonismo en el mundo empresarial y se convierten en los principales consumidores, su influencia en la economía seguirá creciendo.
