La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, junto con la Dirección Regional del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), presentaron un balance regional sobre la implementación de la Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo en relación con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, a dos meses de su entrada en vigencia el 1 de agosto.
En este sentido, la seremi del Trabajo, Camila Cortés, sostuvo que “en nuestra región la mayoría de las denuncias realizadas son por acoso laboral. Hay que recordar que detrás de cada denuncia no hay un número, sino una persona que está sufriendo en su entorno laboral y que necesita atención y apoyo constante mientras se realiza el procedimiento de investigación. Lo importante de la Ley Karin, es que la persona que sufre mientras trabaja reciba una atención psicológica de manera inmediata a través de la mutualidad que su empresa este adherida. Esta normativa busca generar un cambio cultural en las relaciones laborales con foco preventivo y así evitar las situaciones de acoso y violencia en el mundo del trabajo donde la mayor responsabilidad es de los empleadores, quienes deben adoptar medidas efectivas de prevención y contar con los protocolos para poder detener este tipo de conductas”.
Además, la Seremi resaltó el desarrollo de una Guía Práctica para la Prevención y Control de la Violencia y Acoso en los lugares de trabajo, así como el lanzamiento del sitio web www.leykarinparachile.cl, que ofrece herramientas para la implementación de la normativa.
La Superintendencia de Seguridad Social ha instruido a los organismos administradores de la Ley N°16.744 para recopilar información sobre las atenciones psicológicas tempranas proporcionadas en agosto debido a incidentes de acoso y violencia laboral.
Durante este mes, se registraron 65 atenciones psicológicas en Antofagasta, de las cuales 56 fueron por acoso laboral, 8 por acoso sexual y 1 por violencia en el trabajo, lo que representa un 3.5% del total nacional.
En el periodo del 1 al 30 de septiembre, se calificaron 322 denuncias bajo la Ley Karin, siendo 284 del sector privado y 38 del sector público.
Manuel Cabezas, director regional del Trabajo (s), destacó que las denuncias se reciben a través de canales online, presenciales y mediante derivaciones de empleadores, “las denuncias que hemos recibido a la fecha en la región son un total de 70 por el canal web, 79 de forma presencial que han sido realizadas en las correspondientes Inspecciones del Trabajo y 135 derivadas de parte de los empleadores”,
Cortés también mencionó que más de 2,000 personas han sido capacitadas sobre los alcances e impactos de la Ley Karin en la región, enfatizando el compromiso por crear un entorno laboral más seguro y respetuoso.
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