El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de la Región de Atacama publicó la Síntesis de Empleo y Género 2025, documento que analiza el comportamiento del mercado laboral entre los años 2021 y 2025 desde una perspectiva de género. El estudio busca visibilizar las diferencias existentes entre mujeres y hombres en indicadores como participación laboral, ocupación, informalidad, horas trabajadas e inactividad, aportando antecedentes para la elaboración de políticas públicas orientadas a reducir las brechas que aún persisten en la región.

El informe recopila información proveniente de la Encuesta Nacional de Empleo y permite observar la evolución de diversos indicadores durante los últimos cinco años.

Uno de los principales antecedentes del estudio señala que durante 2025 la tasa de participación laboral de las mujeres alcanzó un 55,8%, mientras que en los hombres llegó al 75,8%, reflejando una diferencia de 20 puntos porcentuales.

La publicación del INE indica que esta situación no corresponde a un fenómeno aislado, ya que entre 2021 y 2025 las brechas oscilaron entre -24,9 y -19,5 puntos porcentuales, siempre en desmedro de las mujeres. Estas cifras muestran que, pese a la recuperación económica registrada tras la pandemia, la incorporación femenina al mercado laboral continúa siendo considerablemente menor que la masculina.

Otro de los indicadores que evidencia diferencias corresponde a la ocupación informal. Según la síntesis, durante 2025 la tasa de informalidad de las mujeres llegó al 32,3%, mientras que en los hombres alcanzó el 26,6%.

Durante todo el período analizado, la informalidad fue sistemáticamente superior entre las trabajadoras, registrando brechas que fluctuaron entre 8,4 y 5,7 puntos porcentuales. Esta realidad implica que una mayor proporción de mujeres desarrolla actividades sin acceso a protección social, contratos formales o beneficios previsionales, condición que impacta directamente en la estabilidad económica y en las posibilidades de acceder a mejores condiciones laborales.

Las mujeres también trabajan menos horas remuneradas

La jornada laboral constituye otro aspecto donde se observan diferencias relevantes. El documento señala que durante el año pasado las mujeres trabajaron habitualmente 36,8 horas semanales, mientras que los hombres alcanzaron un promedio de 41,4 horas.

Esta diferencia puede responder a diversos factores, entre ellos una mayor presencia femenina en empleos de jornada parcial, actividades de menor duración o la necesidad de compatibilizar el trabajo remunerado con responsabilidades domésticas y de cuidados, una realidad que distintos estudios han identificado como uno de los principales obstáculos para la plena incorporación laboral de las mujeres.

La investigación también muestra que la inactividad laboral continúa afectando principalmente a las mujeres. Del total de personas inactivas durante 2025, el 64,4% correspondió a mujeres, mientras que el 35,6% restante fueron hombres.

Este indicador considera a personas que no tienen empleo ni se encuentran buscando trabajo activamente. Entre las principales razones suelen encontrarse labores de cuidado de hijos, adultos mayores o personas dependientes, además de estudios, problemas de salud o jubilación, factores que afectan con mayor frecuencia a la población femenina.

Las cifras plantean desafíos

Los resultados contenidos en la Síntesis de Empleo y Género 2025 reflejan que las brechas laborales entre hombres y mujeres continúan siendo una realidad en la Región de Atacama. Si bien en los últimos años se han impulsado programas de inserción laboral, capacitación y fortalecimiento del empleo femenino, los indicadores muestran que aún existen importantes desafíos para avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades.

Especialistas coinciden en que fortalecer el acceso al empleo formal, ampliar las redes de cuidado, promover la corresponsabilidad familiar y facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal son medidas fundamentales para reducir estas diferencias.

Con la publicación de este documento, el INE Atacama pone a disposición de autoridades, instituciones públicas, empresas, organizaciones sociales y centros de estudio una herramienta estadística que permite comprender la evolución del mercado laboral desde una perspectiva de género.

Los antecedentes entregados constituyen un insumo relevante para el diseño de estrategias orientadas a disminuir las brechas de participación, mejorar la calidad del empleo y avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, equitativo y con mayores oportunidades para mujeres y hombres en la Región de Atacama.