Un paso decisivo en la Cámara de Diputadas y Diputados dio el proyecto de Sala Cuna Universal, luego de ser despachado por la Comisión de Trabajo hacia la Comisión de Hacienda. La iniciativa impulsada por el Ejecutivo busca terminar con la barrera legal que condiciona este derecho al número de contrataciones femeninas, beneficiando a trabajadoras de micro, pequeñas y medianas empresas.

El seremi de Gobierno, Darwin Cortés, valoró los consensos alcanzados durante la tramitación legislativa y el enfoque equitativo del texto:

“Una madre que trabaja en un pequeño negocio tiene la misma necesidad de cuidado para su hijo que una trabajadora de una empresa grande. El Gobierno del Presidente José Antonio Kast está impulsando este proyecto para terminar con esa diferencia. Se han escuchado propuestas y mejorado el texto durante su discusión. Queremos que esos acuerdos permitan sacar adelante una respuesta que las familias llevan años esperando”, afirmó la autoridad.

Cifras de desocupación y término de brechas laborales

El avance de la iniciativa cobra especial relevancia en la Región de Coquimbo, donde la desocupación femenina alcanzó un 8,9% en el trimestre julio-septiembre de 2026.

Ante este escenario, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera, recalcó la urgencia de erradicar los desincentivos a la contratación de mujeres:

“El proyecto de Sala Cuna Universal es una iniciativa muy necesaria para avanzar hacia un mercado laboral más justo y equitativo. Hoy, nuestra legislación establece una obligación asociada a la contratación de mujeres, lo que en la práctica ha generado una barrera y una forma de discriminación… Queremos garantizar que miles de niños puedan acceder a sala cuna y que ninguna mujer tenga que enfrentar una desventaja o ver limitadas sus oportunidades laborales por el hecho de ser madre”, enfatizó la titular del Trabajo.

Mecanismo de financiamiento y apoyo a familias vulnerables

Durante el debate parlamentario se introdujeron ajustes en el esquema de financiamiento del beneficio:

• Cotización patronal: La cotización al Fondo de Sala Cuna se fijó en un 0,30% a cargo del empleador (reduciéndose desde el 0,35% inicial), medida que se compensará con una rebaja equivalente en las cotizaciones al Seguro de Cesantía para no elevar los costos de contratación.

• Subsidios al copago: Se establecieron aportes estatales para amortiguar eventuales diferencias tarifarias. Para los hogares pertenecientes al 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares, la propuesta cubrirá un 50% de la diferencia, mientras que para el tramo entre el 41% y el 60%, el apoyo alcanzará un 30%.

Adicionalmente, el texto legal contempla recursos para fortalecer los establecimientos VÍA Transferencia de Fondos (VTF) de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) y establece que, durante el período de transición, las grandes empresas mantendrán la entrega directa del beneficio a sus trabajadoras.