Frente a este escenario, CEIM está impulsando un modelo denominado Ruta de Desarrollo Formativo, una estrategia que integra cursos de iniciación, programas de especialización, certificaciones nacionales e internacionales y evaluación de competencias, acompañando a los participantes durante las distintas etapas de su trayectoria profesional, donde las mujeres cada vez ganan más espacio.

La jefa del Área de Diseño Instruccional de CEIM, Ivette Villegas, explicó en el programa Nosotras Somos Minería de Radio Madero que el concepto busca responder a una realidad evidente: no todas las personas ingresan a la industria desde el mismo punto.

“Lo que buscamos es una ruta de aprendizaje. Imaginamos una línea de metro donde los pasajeros se suben en distintas estaciones. Hay personas que no tienen experiencia, otras vienen de otros rubros y otras ya son especialistas. Nosotros acompañamos todo ese proceso.”

La profesional señaló que una persona sin experiencia puede comenzar con un curso corto —como soldadura— para adquirir conocimientos básicos, mientras que quienes ya cuentan con experiencia pueden optar directamente a certificaciones o evaluaciones que validen sus competencias de acuerdo con los estándares que hoy exige la minería.

Formación adaptada a cada etapa laboral

Según explicó Villegas, la diferencia entre una ruta formativa y un curso tradicional radica precisamente en el acompañamiento.

“No todos venimos de la misma formación. Por eso hablamos de una ruta y no solamente de un curso. Acompañamos a la persona desde su capacitación inicial hasta su inserción laboral”, indicó.

El modelo contempla modalidades presenciales, mixtas y asincrónicas, incorporando además herramientas tecnológicas como simuladores, realidad virtual y plataformas digitales para facilitar el aprendizaje de personas que nunca han trabajado en minería.

Entre los requisitos de ingreso, en la mayoría de los casos basta con contar con enseñanza media completa.

“Que una persona nunca haya trabajado en minería no constituye una barrera. Siempre existe acompañamiento por parte de nuestros instructores durante todo el proceso.”

Mayor demanda de nuevos perfiles

La especialista sostuvo que los estudios del sector proyectan un importante crecimiento de proyectos mineros hacia 2028, escenario que requerirá nuevos perfiles laborales.

“Ya existen diagnósticos que muestran que para 2028 habrá un aumento importante de proyectos mineros y eso demandará nuevos perfiles. Por eso vemos mucho interés de personas que quieren prepararse y también de mujeres que buscan incorporarse a esta industria.”

En ese contexto, destacó que la formación permanente permitirá responder a las necesidades de una minería cada vez más tecnológica y especializada.

Mujeres aumentan presencia en la formación minera

Uno de los focos principales del programa es incentivar la incorporación femenina.

Actualmente, según datos entregados por CEIM, el 24% de quienes participan en sus procesos de capacitación, entrenamiento y certificación son mujeres, porcentaje que coincide con el crecimiento de la participación femenina en la industria minera nacional.

Además, entre 2020 y 2025 más de 20 mil mujeres participaron en programas formativos de CEIM, dentro de un universo superior a 167 mil personas capacitadas.

“El talento no tiene género. Hoy vemos muchas mujeres interesadas en ingresar a la minería y queremos acompañarlas durante todo ese proceso.”

Villegas destacó especialmente el crecimiento de la participación femenina en programas de operación de equipos de alto tonelaje, como operadores CAEX, una de las áreas donde la presencia de mujeres ha mostrado un mayor aumento.

Formación con foco en empleabilidad

La ejecutiva indicó que el principal beneficio de integrarse a una ruta formativa es mejorar las posibilidades de acceder a nuevas oportunidades laborales.

“Lo que buscamos es abrir oportunidades. Apoyamos a las personas con procesos de capacitación, certificaciones y también con instancias como ferias laborales para facilitar su inserción.”

Agregó que estudios del Consejo de Competencias Mineras muestran que uno de cada cinco trabajadores actualmente empleados en minería pasó previamente por procesos formativos de CEIM, reflejando el impacto que este tipo de capacitación tiene en la empleabilidad del sector.

La Ruta de Desarrollo Formativo se encuentra disponible en las sedes de Iquique, Antofagasta, La Serena, Salamanca y Santiago, además de programas en modalidad online, permitiendo que personas de distintas regiones puedan acceder a procesos de formación orientados a las nuevas necesidades de la minería chilena.