Ingresar a una faena minera no siempre es compatible con las responsabilidades familiares. En este sentido, los extensos sistemas de turnos pueden convertirse en una barrera, especialmente para quienes tienen hijos u otras tareas de cuidado.

Ese es precisamente uno de los obstáculos que busca abordar el Programa Relevos Mina de Lundin Mining, que esta semana marcó un nuevo hito con el ingreso de sus aprendices a las instalaciones de Candelaria.

Mujeres en operaciones

La iniciativa contempla la formación de 37 mujeres entre las operaciones Candelaria y Caserones, quienes se preparan para desempeñarse como operadoras de camiones de alto tonelaje bajo un sistema de jornada parcial.

En Candelaria, las participantes son vecinas de Tierra Amarilla y recientemente comenzaron su entrenamiento práctico en faena, luego de completar dos meses de formación teórica en materias como seguridad, competencias técnicas y habilidades sociales.

El sistema tiene una particularidad: las nuevas trabajadoras están llamadas a realizar el relevo de los operadores durante pausas como el horario de almuerzo u otras detenciones programadas. De esta manera, los equipos pueden continuar funcionando durante esos períodos, mientras las participantes acceden a una jornada laboral compatible con sus responsabilidades personales.

“Fuimos a buscar mujeres a quienes les resulta más complejo trabajar en turnos largos, generando flexibilidad laboral e inclusión, con foco en la formación de capital humano local”, explicó Leonardo González, director ejecutivo de Lundin Mining Candelaria.

Una puerta de entrada a la minería

Más allá de aprender a conducir maquinaria de alto tonelaje, el programa plantea una incorporación progresiva a la industria minera. La jornada parcial permite que las participantes comiencen a trabajar y adquieran experiencia en faena sin tener que asumir desde el inicio un régimen de turnos completos.

La posibilidad es especialmente valorada por las propias aprendices. Briselis Martínez, vecina de Tierra Amarilla y participante del programa, destacó que la mayoría de las integrantes son madres y que esta modalidad les permite compatibilizar el trabajo con la vida familiar.

“Me siento súper feliz de haber logrado entrar a la minería y ser un ejemplo de que la mujer sí puede estar acá”, señaló.

Para Yaritza Barraza, otra de las participantes, el paso desde las clases teóricas al entrenamiento práctico representa una nueva etapa. “Ahora veo cómo la minería no es solo para los hombres. Actualmente, en 2026, se puede”, comentó.

El alcalde de Tierra Amarilla, Cristóbal Zúñiga, también valoró el impacto local de la iniciativa y destacó que se trata de una alternativa de empleo formal para mujeres de la comuna, particularmente madres jóvenes.

El desafío ahora será llevar la formación desde las aulas hasta la operación de los equipos. Para las participantes, en tanto, el ingreso a la faena representa algo más que una capacitación: es la posibilidad de construir una trayectoria en una industria que históricamente ha tenido una baja participación femenina y hacerlo, además, sin tener que dejar de lado otras responsabilidades.