La Región de Coquimbo ha mostrado en los últimos años una tendencia al alza en la incorporación de mujeres al mercado laboral. De acuerdo con cifras recientes de participación y ocupación, la tasa de participación laboral femenina se sitúa en torno al 47,9%, mientras que la tasa de ocupación alcanza aproximadamente el 44,1%.

Estos indicadores reflejan una mayor inserción de mujeres en el empleo regional, aunque aún evidencian brechas respecto de la participación masculina y desafíos asociados a la calidad del trabajo y la estabilidad laboral.

Inclusión femenina en sectores tradicionalmente masculinizados

En el marco de una visita de trabajo en la región, autoridades del ámbito previsional destacaron experiencias de inclusión laboral en sectores como el portuario.

Durante una actividad en el Terminal Puerto Coquimbo, se relevó la implementación de iniciativas como el programa “Mujeres en el Puerto”, impulsado por Ultraport, orientado a abrir espacios de empleo femenino en una industria históricamente masculinizada.

En la instancia, se subrayó el valor de estas experiencias para avanzar hacia mayor equidad en el acceso al trabajo y diversificación de oportunidades laborales para mujeres en la región.

Desafíos en empleo para personas mayores de 55 años

En el caso de los trabajadores mayores de 55 años, las cifras muestran una realidad distinta. En la Región de Coquimbo, la informalidad laboral en este grupo etario alcanza aproximadamente el 38,7%, lo que refleja una proporción relevante de personas que trabajan sin contrato formal ni acceso pleno a protección social.

Este indicador da cuenta de los desafíos que enfrenta este segmento de la población en materia de estabilidad laboral, continuidad previsional y seguridad social.

Envejecimiento y mercado laboral

Autoridades del área previsional han señalado que el envejecimiento de la población plantea nuevos retos para el mercado del trabajo.

En ese contexto, se ha destacado la importancia de promover la permanencia activa de personas mayores en empleos formales, con protección social, como una herramienta clave para fortalecer la seguridad económica presente y futura. Asimismo, se ha relevado el valor de la experiencia laboral acumulada en sectores que requieren alta especialización, como el portuario.

Seguridad social y beneficios en la región

Actualmente, más de 113 mil personas en la Región de Coquimbo reciben beneficios solidarios de vejez, como la Pensión Garantizada Universal (PGU) y el Aporte Previsional Solidario de Vejez.

A ello se suman más de 24 mil personas que reciben pensiones previsionales de ex cajas de previsión, y más de 14 mil beneficiarios del Pilar Solidario de Invalidez. Estas cifras reflejan el alcance de las políticas de seguridad social en la región y su rol en la protección de personas mayores y grupos vulnerables.

Fortalecimiento de la atención ciudadana

La agenda regional también incluyó actividades en el Instituto de Previsión Social (IPS) y la inauguración de un nuevo Centro de Atención Virtual ChileAtiende en La Serena, con el objetivo de acercar trámites y servicios del Estado a la ciudadanía.

Con ello, la Región de Coquimbo suma cinco centros de atención virtual, facilitando el acceso a beneficios como la PGU, subsidios de discapacidad y otros apoyos sociales.

Las cifras laborales en la Región de Coquimbo reflejan un escenario mixto: avances en la participación laboral femenina y persistentes desafíos en la formalización del empleo para personas mayores de 55 años, en un contexto de transformación demográfica y fortalecimiento de la seguridad social.