La actividad, desarrollada el pasado 6 de noviembre, congregó a más de 100 alumnas y alumnos de distintos establecimientos educacionales de la comuna para visibilizar el rol y el liderazgo de la mujer en un sector tradicionalmente masculinizado. El evento contó con la presencia de destacadas autoridades regionales y comunales, entre ellas el alcalde de Coquimbo, Alí Manouchehri; la directora ejecutiva del SLEP Puerto Cordillera, Julia Oróstegui; el seremi de Gobierno, Darwin Cortés; el seremi de Energía, Cristhian Acori; y Paula Spencer, en representación de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género.

Durante el encuentro, las y los asistentes escucharon las inspiradoras exposiciones de tres referentes locales: Carla Carvallo, subgerenta de Administración y Finanzas de TPC; Paloma Bauer, del área HSE de Ultraport Coquimbo; y Sofía Bruna, presidenta del Consejo Local de Educación Pública y del Centro de Estudiantes del Liceo Diego Portales. A través de sus vivencias, las expositoras abordaron los desafíos superados, las oportunidades de desarrollo en el rubro y la urgencia de dejar atrás los estereotipos de género.

Alianzas estratégicas entre la educación pública y el sector portuario

Realizado de forma ininterrumpida desde 2024, este conversatorio forma parte de una sólida alianza estratégica orientada a conectar de manera directa la educación pública con el motor productivo de la región.

Uno de los anuncios clave de esta vinculación es la futura implementación de la especialidad de Operaciones Portuarias y Logística Exterior en el Liceo Diego Portales. Este innovador programa combinará la formación teórica en aulas con prácticas profesionales directas en el terminal portuario, abarcando materias críticas como comercio exterior, seguridad operacional, gestión documental y coordinación de cargas.

Las autoridades y ejecutivos presentes destacaron el impacto de esta colaboración:

• Alcalde Alí Manouchehri: Subrayó que el puerto forma parte esencial de la identidad comunal, recalcando que hoy las mujeres no solo participan, sino que lideran procesos y equipos clave en el corazón productivo de Coquimbo.

• Laura Chiuminatto, gerenta general de TPC: Afirmó que apoyar la empleabilidad local y abrir espacios reales para el liderazgo femenino es un compromiso permanente con el desarrollo profesional de las jóvenes de la comuna.

• José Miguel Fuentealba, gerente de Ultraport Coquimbo: Destacó que incorporar diversas miradas y fomentar la participación de la mujer fortalece el trabajo en equipo, la excelencia operacional y los estándares de seguridad.

• Julia Oróstegui, directora ejecutiva del SLEP Puerto Cordillera: Valoró que las estudiantes puedan visualizar casos de éxito cercanos que les demuestren que no existen límites para cumplir sus metas profesionales.

La iniciativa adquiere especial relevancia en una región donde, según cifras del INE para el trimestre junio-agosto de 2026, la participación laboral femenina se situó en un 49,4% y la informalidad en un 29,9%, consolidando un espacio de formación y oportunidades concretas de inserción laboral formal para las futuras generaciones.