La organización Women in Mining Atacama, también conocida como WIM o Mujeres en Minería, reforzó su llamado a avanzar desde la incorporación femenina hacia una verdadera permanencia de las mujeres en la industria minera, especialmente en una región donde la minería es uno de los principales motores económicos.

De la inserción a la permanencia femenina

En conversación con Madero FM, la líder del núcleo Atacama de WIM, Priscila Gaete Pulgar, explicó que la organización es una ONG integrada por profesionales, operadoras y supervisoras que trabajan por la equidad de género en minería, promoviendo no solo el ingreso de mujeres al sector, sino también su desarrollo de carrera.

Gaete sostuvo que la participación femenina en la minería se encuentra “en desarrollo”, aunque con avances significativos. Según planteó, las empresas han ido incorporando políticas y culturas internas orientadas a sostener la presencia de mujeres en faenas mineras, operaciones y espacios de toma de decisiones.

La dirigenta recordó que este año se cumplen 30 años desde que las mujeres comenzaron a abrirse paso en la minería, en una industria donde antiguamente su presencia era muy restringida. “Antes se hablaba como un hito que una mujer ingresara a la minería; hoy ya estamos más en la parte operativa minera”, señaló.

Desde Atacama, WIM busca fortalecer ese proceso con foco en estudiantes, trabajadoras y profesionales de toda la cadena de valor minera. Gaete destacó especialmente la participación de alumnas de la Universidad de Atacama, quienes ya forman parte de la organización y participan activamente en sus actividades.

Mentorías, prácticas y liderazgo femenino

Uno de los ejes de trabajo de WIM Atacama es generar redes entre empresas, instituciones educativas y mujeres interesadas en desarrollarse en la minería. La organización mantiene convenios con compañías que permiten abrir cupos para prácticas profesionales, fortaleciendo la transición entre la formación académica y el mundo laboral.

Consultada por la necesidad de que las empresas mineras privilegien talento local, Gaete indicó que las instituciones de educación superior de la zona están preparando cada vez mejor a las jóvenes para enfrentar los desafíos de la industria minera. En ese sentido, sostuvo que las mentorías, prácticas y redes de apoyo son herramientas claves para mejorar la inserción laboral femenina.

La líder regional de WIM enfatizó que el objetivo ya no debe limitarse a cumplir cuotas de género. “Hoy día lo que buscamos es que sea una cultura organizacional, que no tenga que ver con una cuota o una meta por cumplir, sino que estemos ahí por nuestras capacidades y por lo que podemos aportar a la industria”, afirmó.

Entre los beneficios de integrarse a Women in Mining, Gaete mencionó el acceso a mentorías especializadas, capacitaciones, networking y espacios de visibilidad para mujeres de distintas áreas, desde operadoras hasta profesionales y liderazgos de la industria.

Finalmente, la representante de WIM Atacama llamó a las empresas mineras a transformar las buenas intenciones en acciones concretas dentro de la industria minera en Atacama. “Lo más importante es que no nos quedemos en las buenas intenciones, sino que se materialicen todas las propuestas que hay para las mujeres de Atacama”, concluyó.