La minería chilena dejó de ser hace tiempo un espacio exclusivamente masculino. En Exponor 2026, una de las cifras que más se repitió en los seminarios y encuentros especializados fue el 24% de participación femenina alcanzada por el sector un indicador que posiciona a Chile por sobre países tradicionalmente mineros como Canadá, Australia y Estados Unidos.

La subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género destacó en Antofagasta que el desafío ahora es avanzar hacia una participación de al menos un 30%, porcentaje considerado estratégico para generar cambios estructurales dentro de cualquier industria. “Queremos seguir impulsando herramientas que permitan compatibilizar la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras, desde las operadoras hasta las gerentas”, señaló.

La autoridad recordó que la Región de Antofagasta se ha transformado en un laboratorio de inclusión laboral femenina.

Hace apenas dos décadas, la presencia de mujeres en faenas mineras era marginal. Hoy es posible encontrarlas en operaciones, mantenimiento, transporte, supervisión, innovación tecnológica e incluso en cargos ejecutivos.

Uno de los principales desafíos identificados por el Gobierno y la industria sigue siendo la maternidad. La discusión sobre la Sala Cuna Universal, actualmente en tramitación legislativa, aparece como una herramienta clave para facilitar el ingreso y permanencia de más mujeres en el mundo laboral. “Hombres y mujeres tienen derecho a que sus hijos estén protegidos mientras desarrollan sus actividades laborales”, sostuvo la subsecretaria.

A ello se suma la complejidad de los sistemas de turno que caracterizan a la minería chilena. Jornadas como 7×7 o 4×4 exigen reorganizaciones familiares profundas, especialmente para quienes ejercen labores de cuidado.

Según explicó la autoridad, la industria ha avanzado más rápido que muchas otras áreas económicas, pero aún existen brechas que requieren políticas públicas y acuerdos empresariales para consolidar carreras laborales de largo plazo.

Otro fenómeno observado por especialistas es la salida temprana de muchas trabajadoras. Diversos estudios indican que numerosas mujeres ingresan jóvenes al sector, pero abandonan la actividad alrededor de los 30 años, muchas veces vinculadas a decisiones de maternidad o cuidado familiar. El desafío, explican, es construir trayectorias laborales que permitan compatibilizar ambos proyectos de vida.

La conversación también se trasladó hacia las nuevas tecnologías. La irrupción de la inteligencia artificial, la automatización y la minería digital abre oportunidades inéditas para incrementar la participación femenina.

La subsecretaria destacó que cada vez más mujeres se están especializando en innovación, análisis de datos y sistemas tecnológicos aplicados a la producción minera.

Con una tasa de desempleo nacional cercana al 10% y una cifra regional que bordea el 8,7%, el Gobierno considera que la minería seguirá siendo uno de los principales motores para la incorporación laboral femenina en el norte del país. “Antofagasta es estratégica para Chile y para el mundo. Por eso es importante que las mujeres estén presentes en todas las etapas de esta industria”, concluyó la autoridad, quien además recordó sus propias raíces familiares ligadas a la minería, como hija y nieta de trabajadores del sector.