La incorporación de más mujeres a la industria minera continúa siendo uno de los principales desafíos del sector productivo en la Región de Atacama. Con ese objetivo, la Mesa de Capital Humano del Cluster Minero de Atacama desarrolla el Programa de Inclusión Femenina en Minería, iniciativa que reúne a distintas compañías para identificar acciones concretas que permitan aumentar la participación femenina y mejorar las condiciones laborales dentro de las faenas.

El trabajo es liderado por Ricardo Monje, Jefe de Desarrollo Organizacional de Capstone Copper Mantoverde, quien representa la mesa de trabajo encargada de impulsar políticas relacionadas con la equidad de género, la calidad de vida laboral y la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.

Una estrategia para transformar la minería

La participación de las mujeres en la minería ha mostrado un crecimiento sostenido durante los últimos años. Sin embargo, uno de los principales desafíos continúa siendo generar condiciones que permitan no solo aumentar las contrataciones, sino también asegurar la permanencia de las trabajadoras dentro de las empresas. El trabajo que desarrolla el Cluster Minero de Atacama apunta precisamente a construir una estrategia conjunta entre las compañías para avanzar hacia una industria más diversa, inclusiva y preparada para responder a las nuevas demandas del mercado laboral.

Durante el desarrollo de esta iniciativa, las empresas participantes están analizando las experiencias implementadas por distintas compañías mineras con el propósito de identificar aquellas prácticas que han demostrado resultados positivos en materia de inclusión femenina.

Según explicó Ricardo Monje, el objetivo consiste en recoger esas experiencias para transformarlas en propuestas que puedan ser replicadas por las empresas que integran el cluster, fortaleciendo así la incorporación de más mujeres en distintas áreas de la actividad minera.

Compartir experiencias para generar mejores resultados

Uno de los principales valores del programa radica en el trabajo colaborativo entre las compañías mineras. Compartir experiencias exitosas permite identificar políticas que ya han demostrado buenos resultados en otras operaciones, evitando comenzar desde cero y acelerando la implementación de medidas que favorezcan la contratación y permanencia del talento femenino. Esta metodología busca construir estándares comunes que beneficien a toda la industria regional.

Otro de los ejes prioritarios del programa corresponde al fortalecimiento de la calidad de vida laboral. Para ello, la Mesa de Capital Humano está impulsando propuestas relacionadas con la conciliación entre la vida familiar y laboral, entendiendo que este aspecto representa uno de los principales factores que influyen en la permanencia de mujeres dentro de las operaciones mineras.

Las iniciativas consideran analizar distintos modelos de organización del trabajo que permitan entregar mejores condiciones para quienes desarrollan sus funciones bajo sistemas de turno, favoreciendo el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares.

La conciliación laboral es un factor clave para la permanencia

La minería exige jornadas extensas y sistemas de turnos que, en muchos casos, dificultan la compatibilidad entre el trabajo y la vida familiar. Esta realidad afecta especialmente a muchas mujeres que desempeñan labores en el sector. Por ello, las empresas buscan implementar medidas que faciliten el equilibrio entre ambas responsabilidades, promoviendo ambientes laborales más flexibles, fortaleciendo el bienestar de sus trabajadoras y reduciendo la rotación del personal femenino.

Uno de los objetivos centrales del programa es fortalecer la retención del talento femenino. Para ello, las empresas participantes buscan generar propuestas que permitan a las trabajadoras desarrollar una carrera de largo plazo dentro de la minería, promoviendo oportunidades de crecimiento profesional y mejores condiciones laborales.

Ricardo Monje señaló que la intención es construir iniciativas que puedan ser implementadas por todo el Cluster Minero de Atacama, favoreciendo una mayor integración de mujeres y consolidando políticas comunes de inclusión dentro de la industria regional.

Retener talento fortalece la competitividad del sector

La permanencia de mujeres en la minería no solo representa un avance en materia de igualdad de oportunidades. También constituye un factor estratégico para las empresas, ya que permite conservar talento, fortalecer los equipos de trabajo y aportar nuevas miradas a los procesos productivos. Diversos estudios del sector han demostrado que los equipos diversos favorecen la innovación, mejoran la toma de decisiones y contribuyen al desarrollo sostenible de la industria.

Con el desarrollo del Programa de Inclusión Femenina en Minería, el Cluster Minero de Atacama reafirma su compromiso con el fortalecimiento del capital humano, impulsando acciones concretas que permitan construir una industria más inclusiva, moderna y preparada para enfrentar los desafíos del futuro. La iniciativa busca consolidar un modelo de trabajo colaborativo entre las empresas, donde la equidad de género, la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres se conviertan en pilares fundamentales para el crecimiento de la minería regional.