La minería chilena registra un crecimiento sostenido en la participación femenina, alcanzando un 13% en 2024 según el último estudio de Cochilco. El informe, basado en datos de la Encuesta Minera de Producción, Agua y Energía (EMPAE), muestra que la presencia de mujeres en funciones productivas se duplicó desde 2020, reflejando avances en inclusión laboral dentro del sector minero.

Además del aumento en roles operativos, la minería también evidencia un mayor liderazgo femenino. La proporción de mujeres en cargos ejecutivos como gerencias y superintendencias subió de 12% a 17% en solo un año. Pese a estos avances, el estudio advierte que aún existen desafíos para integrar plenamente a las mujeres en todos los procesos de la industria, especialmente en áreas técnicas y de toma de decisiones.

El informe destaca que la fuerza laboral femenina en minería es cada vez más joven: el 27,2% de las trabajadoras tiene menos de 30 años, frente al 11,8% de los hombres. Este cambio responde a políticas de inclusión y transformaciones culturales que han abierto nuevas oportunidades para mujeres en el rubro. La Región de Antofagasta concentra el 54,1% de las trabajadoras, seguida por la Metropolitana con un 17,7%.

Cochilco indicó que la encuesta alcanzó una cobertura del 81%, abarcando 63 operaciones mineras y el 97,2% de la producción nacional de cobre. Estos datos consolidan una tendencia positiva en la minería chilena, donde el rol de las mujeres se fortalece como parte de los objetivos de la Política Nacional Minera 2050, que promueve diversidad, equidad y sostenibilidad en el desarrollo del sector.