Más de 700 personas de la Región de Antofagasta participaron durante 2026 en programas de formación impulsados por Antofagasta Minerals, a través de iniciativas orientadas a mejorar las oportunidades laborales y facilitar el acceso de trabajadores locales a la industria minera.

Los resultados fueron presentados durante la ceremonia de reconocimiento «Orgullo del Norte», que reunió a más de 500 asistentes provenientes de distintas comunas de la región y permitió destacar a quienes participaron en procesos de capacitación, certificación de competencias y formación para el trabajo.

Las iniciativas forman parte de la Ruta Formativa Orgullo del Norte, desarrollada por las compañías Centinela, Antucoya y Zaldívar, junto con empresas colaboradoras.

Según informó el grupo minero, durante este año más de 5.000 personas fueron beneficiadas por su Estrategia de Empleabilidad, considerando tanto las actividades formativas como las iniciativas de intermediación laboral.

El desafío de aumentar la contratación local

Uno de los principales objetivos de estos programas es fortalecer la participación de trabajadores residentes en la Región de Antofagasta dentro de la industria minera.

Actualmente, de acuerdo con los antecedentes entregados por Antofagasta Minerals, el 41% de su dotación propia reside en la región, mientras que en el caso de las empresas contratistas la proporción alcanza el 35%.

Estas cifras muestran la importancia de continuar desarrollando iniciativas que permitan conectar las necesidades de contratación de las operaciones mineras con las capacidades y oportunidades de formación de las comunidades locales.

El presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada, destacó el papel que cumple la capacitación en este proceso.

“Con programas como este queremos reforzar toda una ruta de desarrollo de talento para las personas, lo que refleja nuestro compromiso. Estamos convencidos de que la minería trae bienestar a las comunidades y uno de los aportes principales debe ser el empleo”, señaló.

Por su parte, el seremi de Minería, Jorge Astudillo, valoró la colaboración entre instituciones públicas y empresas privadas para fortalecer las competencias laborales de la población regional.

“Estas alianzas público-privadas fortalecen el talento regional, es la forma de hacer las cosas, porque nos permite avanzar más rápido con la ayuda de las grandes empresas”, sostuvo.

Capacitación, certificaciones y nuevas oportunidades laborales

La Ruta Formativa Orgullo del Norte reúne iniciativas organizadas en cuatro áreas: «Camino a la minería», «Oficios con futuro», «Desarrollo en comunidad» y «Más educación».

Estas consideran programas de aprendices, nivelación de estudios, becas, certificaciones de competencias y otras instancias destinadas a facilitar el desarrollo laboral de habitantes de la región.

Durante la ceremonia fueron reconocidas distintas personas por sus avances formativos y trayectorias.

Entre ellas destacó Zaida García, de Sierra Gorda, quien obtuvo su licencia de conducir clase B, requisito que le permitió ampliar sus posibilidades de acceder a programas de formación minera.

“Significó mucho para mí. Una meta lograda. No solo me da autonomía, también me permitió postular a un programa de aprendices”, expresó.

También fue distinguida Graciela Arratia, de Antofagasta, por certificar sus competencias en electricidad ante la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC).

En el ámbito educacional fueron reconocidas Selena Veas, de Michilla, quien actualmente trabaja en Minera Centinela, y Jéssica Rodríguez, de María Elena, participante de un programa de nivelación de estudios.

Asimismo, Yukio Sato, de María Elena, fue destacado por su participación en el programa «Proveedor Seguro», vinculado a Minera Antucoya.

Más de 3 mil asistentes a feria laboral y apoyo a la búsqueda de empleo

Además de los programas de formación, Antofagasta Minerals informó sobre otras iniciativas desarrolladas durante 2026 para facilitar el acceso a oportunidades laborales.

Entre los resultados destacados se encuentran más de 800 atenciones realizadas por la Oficina Móvil de Empleabilidad y más de 3.000 asistentes a la feria laboral organizada en mayo.

A ello se suman alrededor de un centenar de becas de educación superior destinadas a comunidades y distintas iniciativas de apoyo a estudiantes y trabajadores.

Arriagada recordó que el grupo minero genera empleo para más de 35.000 personas y cuenta con mecanismos para acercar la oferta laboral de sus compañías y empresas colaboradoras a distintas comunas de la región.

“Tenemos diferentes iniciativas para apoyar a quienes buscan trabajo y una oficina móvil que recorre distintas comunas de la región amplificando la oferta laboral de nuestras compañías y empresas colaboradoras”, indicó.

Durante la jornada también se reconoció el trabajo de empresas colaboradoras como Komatsu, Resiter y Veltis, por su participación en programas formativos y de intermediación laboral.

De esta manera, las iniciativas buscan fortalecer las competencias de trabajadores y estudiantes de la Región de Antofagasta, en un contexto donde aumentar la contratación de mano de obra local continúa siendo uno de los desafíos de la industria minera.