Para una mujer que cumple una condena, pensar en el futuro también significa preguntarse qué oportunidades tendrá cuando recupere su libertad. Encontrar trabajo, generar ingresos propios y reconstruir su proyecto de vida son algunos de los desafíos que busca abordar una iniciativa desarrollada al interior de la cárcel de Copiapó.
En el Centro de Cumplimiento Penitenciario de Copiapó, 13 mujeres privadas de libertad finalizaron una capacitación laboral que les permitió adquirir conocimientos en limpieza profesional, mantenimiento de instalaciones y seguridad en el trabajo.
El curso, denominado “Higienización y Mantenimiento de Espacios Integrales”, contempló 50 horas de formación, combinando contenidos teóricos y ejercicios prácticos orientados a preparar a las participantes para desempeñarse en el sector de servicios.
La iniciativa fue impulsada por Servicios Industriales Warner SpA, con el patrocinio de SCM Atacama Kozan, la colaboración de Gendarmería de Chile y la ejecución de INSA Capacitaciones.
Más allá de aprender un oficio, el objetivo es que las participantes puedan contar con nuevas herramientas para enfrentar el proceso de reinserción social y laboral.
Aprender un oficio dentro de la cárcel para enfrentar el futuro
La capacitación permitió que las internas conocieran procedimientos utilizados en la limpieza y mantención de oficinas e instalaciones industriales.
Durante las jornadas, las participantes aprendieron técnicas de aseo e higienización, manejo seguro de productos químicos de limpieza, tratamiento de residuos y prevención de riesgos laborales.
Estos conocimientos fueron complementados con actividades destinadas a desarrollar habilidades necesarias en cualquier ambiente de trabajo.
Entre ellas destacan la comunicación efectiva, responsabilidad, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
El director regional de Gendarmería de Atacama, coronel Álvaro López, explicó que uno de los principales objetivos es que las participantes se preparen para enfrentar condiciones similares a las que encontrarán en un empleo.
“Nos interesa que las internas puedan aprender en condiciones lo más cercanas posible a las que encontrarán en un trabajo. No basta con conocer una técnica, también hay que saber aplicarla con seguridad, cumplir procedimientos y trabajar con otras personas”, sostuvo.
La autoridad destacó que este tipo de formación puede representar una diferencia al momento de buscar oportunidades laborales.
Sin embargo, la finalización del curso no implica una contratación automática, sino la adquisición de competencias que podrían facilitar una futura incorporación al mercado del trabajo.
La independencia económica como parte de la reinserción femenina
Uno de los aspectos centrales de la iniciativa es la posibilidad de fortalecer la autonomía económica de las mujeres privadas de libertad.
La gerenta comercial de Servicios Industriales Warner SpA, Beatriz Warner, destacó que la capacitación forma parte del programa “Puentes en Libertad”, orientado a generar oportunidades de formación y reinserción laboral.
“Ver este puente que se ha construido nos llena de orgullo y nos obliga a seguir adelante con este programa”, expresó.
La representante de la empresa planteó que contar con herramientas para generar ingresos propios puede contribuir a enfrentar situaciones de vulnerabilidad.
“Sabemos que generando oportunidades y una independencia económica para nosotras puede romper vínculos de vulnerabilidad”, agregó.
También destacó que detrás de cada participante existen responsabilidades familiares y proyectos personales que pueden verse fortalecidos mediante nuevas oportunidades laborales.
En este contexto, la capacitación busca que las mujeres puedan proyectar alternativas de desarrollo una vez que estén en condiciones de reincorporarse a la vida en comunidad.
Empresas de Atacama se involucran en la reinserción social
La experiencia fue posible gracias a la colaboración entre instituciones públicas y empresas privadas de la región.
El gerente de Administración y Finanzas de SCM Atacama Kozan, David Olivares, valoró la participación de la compañía en proyectos que buscan aportar a la reinserción social.
El ejecutivo destacó que este tipo de iniciativas forma parte del trabajo conjunto que desarrollan con Gendarmería y empresas colaboradoras.
“Para Atacama Kozan es tremendamente relevante estar nuevamente en una actividad conjunta con Gendarmería en estos proyectos sociales que son parte de nuestra política de reinserción social”, manifestó.
Desde Gendarmería, el coronel Álvaro López también resaltó la importancia de que las empresas se involucren directamente en los procesos formativos.
Según explicó, el aprendizaje de procedimientos y competencias laborales permite que las participantes incorporen herramientas que podrían resultar útiles al momento de buscar empleo.
La colaboración empresarial adquiere especial relevancia cuando los cursos se orientan a conocimientos aplicables a actividades productivas y de servicios.
Un desafío que también involucra la equidad de género
La seremi de la Mujer y Equidad de Género de Atacama, Mariapaz Miranda, valoró que las políticas de apoyo y formación consideren también a las mujeres que se encuentran privadas de libertad.
La autoridad sostuvo que el trabajo institucional debe abordar las necesidades de todas las mujeres, incluyendo a quienes cumplen condenas y requieren oportunidades para avanzar hacia su reinserción.
“A nosotros como autoridades no solamente nos mandatan a preocuparnos de las mujeres que están en libertad, sino también de aquellas que están privadas de libertad y ver cómo se reinsertan para tener una herramienta y una autonomía económica”, señaló.
Sus palabras apuntan a uno de los desafíos de estos programas: que las participantes puedan contar con alternativas reales de desarrollo personal y laboral después de cumplir sus condenas.
Cincuenta horas de formación y un nuevo desafío por delante
La finalización del curso permitió reconocer el esfuerzo de las 13 mujeres que completaron las 50 horas de capacitación.
Durante ese periodo adquirieron conocimientos técnicos y habilidades orientadas al desempeño laboral, en una experiencia que forma parte de las acciones de reinserción impulsadas por Gendarmería de Chile en Atacama.
Aunque no se informó sobre compromisos de contratación ni sobre nuevas etapas específicas para las participantes, el programa busca fortalecer sus posibilidades de acceder a oportunidades laborales en el futuro.
El desafío será que estos aprendizajes puedan transformarse, llegado el momento, en alternativas concretas de empleo y generación de ingresos.
Para estas 13 mujeres, el término de la capacitación representa algo más que completar un curso: significa contar con nuevas herramientas para enfrentar una etapa de sus vidas en la que el trabajo y la autonomía económica pueden ser fundamentales para construir un nuevo comienzo.
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