La llamada ley de 40 horas ya está en aplicación, pero el máximo general vigente en septiembre de 2026 es de 42 horas semanales. Así lo explicó la abogada Gabriela Carrasco durante una nueva edición de Tienen que saberlo, espacio presentado por la Federación Minera de Chile en Radio Madero. La Ley 21.561 estableció una reducción gradual: la jornada bajó a 44 horas en 2024, llegó a 42 en abril de este año y alcanzará las 40 horas el 26 de abril de 2028.

Carrasco distinguió la jornada ordinaria de otras modalidades presentes en sectores como la minería. En una jornada bisemanal, pactada para labores en lugares apartados de centros urbanos, el máximo vigente es de 84 horas distribuidas hasta en 12 días; en 2028 bajará a 80. Los sistemas excepcionales de turnos, como un 7×7 o un 14×14, tienen reglas propias y requieren autorización de la Dirección del Trabajo.

Respecto de las horas extras, la abogada señaló que también deben considerarse los minutos trabajados por sobre la jornada pactada. La Dirección del Trabajo indica que el cómputo se realiza al término de la semana y contempla, dentro de ese mismo período, los atrasos o inasistencias. Las horas extraordinarias que correspondan se pagan con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.

La conversación abordó además una regla particular del comercio y los servicios: las horas ordinarias trabajadas en domingo por el personal comprendido en esa disposición tienen un recargo de al menos 30%. Si se trabajan horas extraordinarias ese día, su cálculo tiene reglas adicionales; ambos recargos no deben confundirse.

Una hora antes o después para conciliar trabajo y cuidado

Otro punto que genera consultas es la banda horaria para madres, padres y personas que tienen el cuidado personal de niños y niñas de hasta 12 años. Este derecho permite adelantar o retrasar hasta en una hora el inicio de la jornada y mover en la misma medida el horario de salida. Por ejemplo, quien habitualmente entra a las 09:00 podría ingresar a las 10:00 y salir una hora después, manteniendo sus horas de trabajo. Para solicitarlo se debe presentar el certificado de nacimiento o la resolución que acredite el cuidado personal.

Carrasco explicó que pueden surgir controversias cuando el horario de funcionamiento de la empresa o las funciones exigen presencia a una hora determinada. La negativa del empleador debe responder a las excepciones previstas por la ley; no basta con rechazar la solicitud sin fundamento. Si existe desacuerdo sobre su procedencia, las partes pueden acudir a la Dirección del Trabajo.

La abogada llamó a revisar la jornada efectivamente pactada antes de sacar conclusiones sobre descansos, horas extras o banda horaria, pues las reglas pueden variar según la modalidad de trabajo.