Con el objetivo de ampliar las oportunidades de empleo para mujeres de la Región de Atacama, Lundin Mining anunció una nueva etapa del Programa Relevos, iniciativa que permitirá capacitar a 38 vecinas de Tierra Amarilla como operadoras de camiones de extracción de alto tonelaje (CAEX) para desempeñarse en las operaciones Candelaria y Caserones.

El proyecto busca fortalecer la incorporación femenina en la industria minera mediante un modelo de formación que combina capacitación técnica, flexibilidad laboral y desarrollo profesional, respondiendo además a las necesidades de las comunidades cercanas a las faenas.

La iniciativa forma parte de la estrategia de la compañía para promover una minería más diversa e inclusiva, generando oportunidades concretas para mujeres interesadas en ingresar a uno de los sectores productivos más importantes del país.

Capacitación especializada para futuras operadoras CAEX

El programa contempla la formación de 38 participantes provenientes de localidades cercanas a las operaciones mineras. Una vez finalizado el proceso de aprendizaje, las seleccionadas podrán integrarse a Candelaria y Caserones para desempeñar funciones de relevo en la operación de camiones de extracción.

La capacitación se desarrolla en dos etapas claramente definidas. En la primera fase, las participantes reciben formación teórica fuera de las faenas, adquiriendo conocimientos sobre seguridad, operación de equipos y procedimientos propios de la actividad minera.

Posteriormente, las alumnas avanzan hacia una etapa práctica en terreno, donde consolidan las competencias necesarias para operar equipos de alto tonelaje bajo estándares de seguridad y eficiencia operacional.

Flexibilidad laboral para compatibilizar trabajo y familia

Uno de los principales atributos del Programa Relevos es su modalidad de trabajo, diseñada especialmente para facilitar la incorporación de mujeres que requieren compatibilizar sus responsabilidades familiares con el desarrollo de una carrera laboral.

El sistema considera jornadas parciales de lunes a viernes, exclusivamente en horario diurno y sin turnos nocturnos, eliminando una de las principales barreras que históricamente ha dificultado el acceso femenino a la minería.

Desde la empresa destacaron que este formato busca responder a las distintas realidades familiares existentes en las comunidades cercanas, promoviendo una participación laboral más inclusiva sin afectar la calidad de vida de las trabajadoras.

Diversidad e inclusión como eje estratégico

El Managing Director de Lundin Mining Candelaria, Leonardo González, destacó que esta iniciativa representa un paso importante para seguir incorporando mujeres a la industria minera.

El ejecutivo señaló que el programa permite promover la flexibilidad laboral y la conciliación familiar, respondiendo al creciente interés de muchas mujeres por integrarse a una actividad considerada motor del desarrollo económico regional y nacional.

Asimismo, enfatizó que el proyecto demuestra que es posible compatibilizar iniciativas comunitarias de alto impacto con la eficiencia operacional, fortaleciendo además equipos de trabajo más diversos en ambas operaciones.

Por su parte, el Managing Director de Lundin Mining Caserones, Marcelo Maccioni, afirmó que el programa refleja el compromiso de la compañía por construir relaciones sostenibles con las comunidades, diseñando iniciativas acordes a sus necesidades y dinámicas familiares.

El Programa Relevos ya presenta importantes avances en ambas operaciones mineras.

En Caserones, actualmente se desarrolla la etapa de capacitación teórica en la localidad de Los Loros, donde participan 19 mujeres que iniciaron formalmente su proceso de formación.

Mientras tanto, en Candelaria fueron seleccionadas otras 19 participantes luego de un proceso realizado en conjunto con la Municipalidad de Tierra Amarilla, instancia que registró más de 7.000 postulaciones, reflejando el amplio interés existente por acceder a oportunidades laborales en la minería.

La alta participación también demuestra la creciente disposición de las mujeres de la región por integrarse a un sector que continúa ampliando espacios para la equidad de género y la inclusión laboral.

Compromiso con el desarrollo regional

Con esta nueva versión del Programa Relevos, Lundin Mining reafirma su compromiso con el desarrollo de las comunidades donde mantiene sus operaciones, impulsando iniciativas que combinan formación técnica, empleabilidad, diversidad e inclusión.

La empresa busca fortalecer el vínculo con los territorios donde opera mediante programas que generan oportunidades concretas para las personas, al mismo tiempo que contribuyen a mejorar la productividad de sus procesos a través de equipos de trabajo más diversos y representativos de la realidad regional.

La iniciativa se proyecta como un modelo que favorece tanto el crecimiento profesional de las participantes como el desarrollo sostenible de la industria minera en Atacama, consolidando un enfoque donde la inclusión se convierte en un elemento estratégico para el futuro del sector.