El Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida se prepara para iniciar la negociación directa con la compañía, luego de recibir una respuesta negativa a la mayor parte de las demandas contenidas en su proyecto de contrato colectivo.

Nelly Herrera, directora de la organización, señaló en el programa Nosotras Somos Minería de Plataformas Madero que el sindicato representa a 1.020 trabajadores. “El 54% de nuestros socios somos mujeres, así que la presencia femenina también tiene un peso importante en esta negociación”, destacó.

El proyecto fue presentado el 11 de agosto e incluye un reajuste salarial de 5%, la mantención y aumento de bonos existentes y la incorporación de nuevos beneficios. “Hoy la empresa nos dio su respuesta y la mayoría de nuestros bonos más importantes fueron rechazados”, afirmó Herrera.

La dirigenta explicó que las demandas se sustentan en los resultados productivos y financieros de la operación. “Estamos aumentando la productividad y reduciendo costos. Necesitamos que eso también sea remunerado y reconocido a través de nuestros salarios y bonos”, sostuvo.

Uno de los puntos solicitados es la creación de un bono de producción para los supervisores, similar al que reciben operadores y mantenedores. “Nosotros supervisamos ese trabajo y consideramos que merecemos ese beneficio al igual que los trabajadores del Sindicato N°1”, indicó.

El sindicato también cuestiona las diferencias entre trabajadores antiguos y quienes se incorporaron recientemente. Según Herrera, el 38% de los socios lleva entre 10 y más de 30 años en Escondida, mientras el 62% tiene menos de cinco años y habría sido contratado con menores remuneraciones y factores más bajos para calcular sus incentivos.

La negociación, precisó, no está limitada a remuneraciones. También contempla el cumplimiento de las jornadas laborales y el pago del tiempo adicional.

“Hay trabajadores que deberían salir a las ocho de la tarde y se quedan hasta las doce de la noche entregando información y análisis. Esas horas extras no están siendo consideradas”, denunció.

Otra de las demandas se relaciona con las condiciones de las trabajadoras durante la maternidad. “Cuando una mujer hace uso de su prenatal o postnatal, la empresa considera solamente el tiempo que estuvo efectivamente en faena y eso disminuye sus bonos”, aseguró la representante sindical.

Herrera sostuvo que también persisten dificultades durante el periodo de lactancia y el retorno a la operación. “Cuando una trabajadora se reintegra, la empresa puede cambiarle el turno bajo condiciones que terminan perjudicándola. Todavía tenemos brechas impresionantes respecto de los beneficios para las mujeres”, manifestó.

Frente a las críticas de quienes califican como privilegiados a los trabajadores de la gran minería, la directora defendió las compensaciones solicitadas. “Trabajamos en altura geográfica, con jornadas extensas y turnos 7×7, dejando a nuestras familias. Esas condiciones también tienen que ser reconocidas”, argumentó.

El sindicato reconoce que una paralización de Escondida podría afectar a proveedores, a la Región de Antofagasta y a la economía nacional. Sin embargo, Herrera sostuvo que la responsabilidad de evitar ese escenario recae en la disposición de la compañía: “Estamos preparados para optar por la huelga si es que se requiere”.

La mesa de negociación comenzará el 27 de agosto. “La empresa ya respondió que no a la gran mayoría de nuestras demandas. Ahora vamos a abordar cada punto y esperamos que reconozca nuestro aporte, porque nosotros también somos Minera Escondida”, concluyó Herrera.