La participación femenina en la minería chilena continúa avanzando y posiciona al país entre los referentes mundiales en inclusión laboral dentro del sector.

Sin embargo, para las organizaciones que promueven la equidad de género en la industria, el objetivo ya no es únicamente aumentar la presencia de mujeres en faenas y operaciones, sino también abrir más espacios en los niveles directivos y estratégicos.

Ese fue uno de los principales mensajes planteados por Mónica Rojas, socia de Women in Mining Chile, durante una entrevista con Madero Comunicaciones, en el marco de su participación en Exponor 2026, instancia en la que destacó la necesidad de fortalecer el liderazgo femenino en una industria clave para el desarrollo económico de la Región de Antofagasta y del país.

Más mujeres en la mesa donde se toman las decisiones

Si bien el aumento de la participación femenina ha sido uno de los cambios más significativos de la última década en minería, desde Women in Mining consideran que todavía existe una brecha importante en los cargos de alta responsabilidad.

“Queremos tener muchas más mujeres en puestos no solo operativos, sino también de toma de decisiones. Queremos estar ahí, en la mesa donde se toman las decisiones”, señaló Rojas.

Asimismo, la dirigenta destacó que la incorporación femenina no debe entenderse como una competencia con los hombres, sino como una oportunidad para complementar capacidades y fortalecer la gestión de las organizaciones.

El llamado a las nuevas generaciones

Uno de los temas que surgió durante la 41° edición de Exponor, fue la creciente presencia de estudiantes recorriendo los pabellones y conociendo las oportunidades que ofrece la industria minera.

En ese contexto, Mónica Rojas realizó un llamado directo a las jóvenes de la Región de Antofagasta para que consideren carreras ligadas al sector, derribando los prejuicios que aún persisten respecto al trabajo femenino en el mundo de la minería.

La representante de Women in Mining recordó que la industria ha evolucionado significativamente en materia de inclusión, conciliación laboral y desarrollo profesional, permitiendo que más mujeres construyan carreras de largo plazo.

Como ejemplo, relató su propia experiencia de más de cuatro décadas en el sector, combinando su desarrollo profesional con la crianza de su familia.

Una industria que demandará más talento

Otro de los puntos más destacados fue la necesidad de preparar capital humano para responder a los requerimientos futuros de la minería.

La transición energética, los nuevos proyectos de inversión y la incorporación de tecnologías avanzadas están generando una creciente demanda de trabajadores especializados, lo que abre oportunidades tanto para hombres como para mujeres.

La dirigenta señaló además, que el trabajo debe realizarse desde los establecimientos técnico-profesionales y también desde las empresas, impulsando programas de formación y desarrollo que permitan una participación más diversa en todos los niveles organizacionales.

La necesidad del liderazgo femenino para la minería del futuro

Durante la última jornada de Exponor 2026, Women in Mining también promovió un seminario enfocado en liderazgo femenino, reuniendo a referentes del sector para compartir experiencias y analizar los desafíos de la industria en materia de inclusión.

La actividad se enmarca en el trabajo que desarrolla la organización para fortalecer las redes profesionales y fomentar la participación de más mujeres en áreas estratégicas de la minería.

Desde Antofagasta, como la principal región minera del país y el punto de encuentro mundial para la exhibición industrial más grande de toda Sudamérica, el mensaje fue fuerte y claro: «El crecimiento de la participación femenina es un avance relevante, pero el próximo paso será consolidar la presencia de mujeres en los espacios donde se definen las decisiones que marcarán el futuro de la industria», concluyó Rojas.