La relación entre las empresas, las comunidades y los derechos humanos fue el eje de una actividad realizada en el Museo Regional de Antofagasta, donde la Plataforma Chilena de la Sociedad Civil sobre Derechos Humanos y Empresas presentó una nueva guía orientada a fortalecer el trabajo de organizaciones sociales en esta materia.

El coordinador ejecutivo de la plataforma, Roberto Morales, explicó que la iniciativa surge para acercar un tema que ha cobrado creciente relevancia a nivel internacional: el impacto que pueden generar las actividades empresariales sobre los derechos de las personas y las comunidades.

La plataforma reúne actualmente a 27 organizaciones de la sociedad civil, entre ellas universidades, organizaciones territoriales, ambientales, sindicales y de vivienda, que trabajan de manera coordinada en la promoción y protección de los derechos humanos vinculados al mundo empresarial.

“Nace como una respuesta a la necesidad de visibilizar y trabajar colectivamente los impactos que puede tener la actividad empresarial en los derechos humanos de personas y comunidades”, explicó Morales.

Empresas como actores con responsabilidad

Durante la entrevista, Morales señaló que, si bien el Estado continúa siendo el principal garante de los derechos humanos, los acuerdos internacionales han ido incorporando a las empresas como actores no estatales con responsabilidades en esta materia.

Explicó que este enfoque quedó plasmado hace 15 años en los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas, instrumento que ha impulsado nuevas regulaciones en distintos países.

A diferencia de la responsabilidad social empresarial, indicó, este enfoque no se limita a acciones comunitarias o de beneficencia.

“No apunta a actividades anexas, sino a cómo la empresa desarrolla su modelo productivo, cómo se relaciona con sus trabajadores, con las comunidades y con el medio ambiente”, sostuvo.

Desafíos para regiones mineras

Consultado por la realidad de Antofagasta, Morales afirmó que las industrias extractivas enfrentan mayores desafíos debido a la relación permanente que mantienen con el territorio y el medio ambiente.

“Las mayores vulneraciones se observan en empresas extractivas, principalmente por los impactos ambientales y por la relación con las comunidades”, señaló.

Agregó que también persisten desafíos en materia laboral, como el respeto a la libertad sindical, la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres y la conciliación entre la vida laboral y familiar.

En ese contexto, valoró que algunas empresas estén incorporando estándares voluntarios, aunque advirtió que el desafío es avanzar hacia regulaciones obligatorias que permitan prevenir vulneraciones antes de que ocurran.

Herramienta para organizaciones sociales

La guía presentada está dirigida principalmente a juntas de vecinos, organizaciones ambientales, sindicatos, clubes deportivos y agrupaciones comunitarias interesadas en incorporar este enfoque en su trabajo.

El documento entrega conceptos básicos, herramientas prácticas y orientaciones para comprender el marco internacional sobre empresas y derechos humanos y promover procesos de diálogo e incidencia en los territorios.

La publicación puede descargarse gratuitamente desde el sitio web de la Plataforma Chilena de la Sociedad Civil sobre Derechos Humanos y Empresas.