El programa Nuevos Tesoros, impulsado por Escondida | BHP, inició una nueva etapa enfocada en fortalecer la empleabilidad local mediante una estrategia que busca aumentar las oportunidades de contratación para quienes participan en sus procesos de formación.

La iniciativa, que durante más de una década ha preparado a miles de personas para desempeñarse en la industria minera, reforzará este año el trabajo conjunto con empresas proveedoras para responder de mejor manera a las necesidades actuales del sector.

El anuncio fue realizado durante el «Encuentro de Proveedores Nuevos Tesoros», instancia que reunió a empresas colaboradoras y organismos ejecutores del programa con el objetivo de consolidar una red de trabajo orientada a facilitar la inserción laboral de los participantes. En esta nueva etapa, el programa incorporará a 500 nuevos participantes, consolidando un modelo que combina formación técnica, desarrollo de habilidades y vinculación directa con potenciales empleadores.

Más de 700 personas han logrado insertarse laboralmente

Uno de los principales resultados destacados por la organización es que más de 700 personas han conseguido empleo durante los últimos cinco años gracias a su participación en Nuevos Tesoros, cifra que refleja el impacto que ha tenido la iniciativa en la generación de oportunidades laborales para habitantes de la región.

Durante la presentación de esta nueva etapa, el vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, Pablo Pisani, señaló que el desafío para 2026 es aumentar los niveles de inserción laboral alcanzados en versiones anteriores.

«Más de 700 personas han encontrado trabajo gracias a Nuevos Tesoros. Este año queremos ampliar ese impacto, aumentando la inserción laboral de nuestros participantes por sobre el 40% alcanzado en versiones anteriores. Para ello, estamos fortaleciendo el trabajo con empresas proveedoras, desarrollando perfiles acordes a sus necesidades y generando más oportunidades para el talento de la región», indicó.

El nuevo enfoque busca responder directamente a los requerimientos de contratación de las empresas colaboradoras, permitiendo que los perfiles formados estén alineados con las competencias técnicas y laborales que actualmente demanda la industria minera.

Más de una década formando talento para la minería

Con 11 años de trayectoria, Nuevos Tesoros se ha consolidado como una de las principales iniciativas de formación para el sector minero. El programa es desarrollado por Escondida | BHP con el apoyo de SENCE y Proforma, además del trabajo de organismos ejecutores como Dos Barbas, Talento Local, Skillnest y Rockstars.

Desde su creación, la iniciativa ha capacitado a más de 3.500 personas en distintos perfiles altamente demandados por la industria, entre ellos operador de equipos mina, mantenedor mecánico y mantenedor eléctrico, además de otras especialidades vinculadas al desarrollo de la minería.

El director de Valor Social de Talento Local, Patricio Leiva, explicó que el trabajo conjunto con las empresas resulta fundamental para orientar la formación.

«Este encuentro con las empresas proveedoras es clave porque nos permite conocer sus necesidades de contratación y, a partir de ellas, definir los perfiles de ingreso y las competencias técnicas y habilidades transversales que hoy requiere la industria», afirmó.

En la misma línea, el gerente general de Dos Barbas, Juan Pablo Fuentealba, destacó que el programa se ha convertido en un aliado para las compañías proveedoras.

«Nuevos Tesoros se ha transformado en un aliado estratégico para las empresas proveedoras, porque no solo contribuye a la formación técnica de las personas, sino también al desarrollo de las habilidades conductuales que hoy requiere la minería», señaló.

Inclusión y formación para responder a los desafíos del sector

En su 14ª versión, Nuevos Tesoros mantiene uno de sus principales énfasis en la inclusión dentro de la industria minera.

Actualmente, más del 60% de las 500 personas que participan en procesos de formación para perfiles críticos corresponden a mujeres, reflejando el avance de la participación femenina en un sector que históricamente ha estado integrado mayoritariamente por hombres.

La directora regional de SENCE, Karen Pérez, valoró el aporte que ha significado el programa para el desarrollo del capital humano en la región.

«Nuevos Tesoros ha fortalecido durante más de una década las competencias de las personas, contribuyendo al desarrollo del talento y la generación de oportunidades laborales para nuestra región», manifestó.

El modelo formativo contempla capacitación orientada al empleo, desarrollo de competencias para los desafíos futuros de la industria y una vinculación temprana de estudiantes técnico-profesionales con el mundo laboral, fortaleciendo la preparación de nuevos trabajadores para el sector.

Empresas proveedoras destacan el aporte del programa

Desde las empresas participantes también valoraron el impacto que ha tenido Nuevos Tesoros en los procesos de reclutamiento.

El subgerente de Administración y Finanzas de Novamine, Nicolás Valencia, destacó que la iniciativa ha permitido incorporar personas con preparación acorde a las necesidades de la industria.

«Nuevos Tesoros ha sido un aliado para nuestros procesos de contratación, permitiéndonos incorporar personas preparadas y con perfiles alineados a las necesidades de nuestra organización», indicó.

El ciclo de formación 2026 finalizará en septiembre, cuando se realice la ceremonia de graduación de los participantes que completaron esta nueva etapa del programa, instancia que marcará el cierre de un proceso enfocado en fortalecer la empleabilidad local y ampliar las oportunidades laborales para el talento de la región.