Los sindicatos de Trabajadores Distrito Centinela y Minera Esperanza anunciaron este domingo 18 de octubre el término de la huelga en Minera Centinela, luego de que el 94,49% de quienes participaron en la votación aprobara la propuesta de contrato colectivo. Según informaron las organizaciones, el proceso alcanzó una participación del 97,32% de sus bases.

El acuerdo pone fin a una movilización que comenzó el 7 de octubre y que involucró a dos sindicatos que reúnen a 709 trabajadores de la compañía, perteneciente a Antofagasta Minerals.

La negociación estuvo marcada por demandas de igualdad en las condiciones laborales, manifestaciones tanto en la faena como en Santiago y una huelga de hambre iniciada por tres trabajadores.

Las organizaciones calificaron el resultado como un “triunfo histórico de la unidad sindical” y aseguraron que el contrato recoge la mayoría de sus exigencias.

¿Qué contempla el nuevo contrato colectivo?

De acuerdo con información entregada por Minera Centinela y publicada por SoyAntofagasta, el nuevo contrato colectivo tendrá una vigencia de 36 meses.

El acuerdo considera un bono de término de negociación y renovación de jornadas de $24 millones, además de mejoras en remuneraciones y otros beneficios.

Por su parte, las organizaciones sindicales destacaron que uno de los principales resultados fue avanzar en la reducción de las diferencias laborales entre trabajadores de una misma compañía.

“Hemos conquistado la mayoría de nuestras exigencias acerca de igualdad y equidad”, señalaron las directivas y la comisión negociadora en su comunicado conjunto.

Sin embargo, los antecedentes difundidos hasta ahora no permiten precisar cuáles son los mecanismos específicos de equiparación de condiciones laborales ni cómo se aplicarán durante la vigencia del contrato.

Una huelga que comenzó el 7 de octubre y llegó hasta Santiago

El conflicto se inició luego de que las negociaciones entre los sindicatos y la empresa no lograran un acuerdo durante las instancias previas.

La movilización comenzó oficialmente el miércoles 7 de octubre y se extendió por diez días, con manifestaciones y campamentos de huelga tanto en la faena minera como en Santiago.

En la capital, trabajadores se instalaron en las cercanías de las oficinas corporativas de Antofagasta Minerals para visibilizar sus demandas.

Uno de los episodios más delicados fue la decisión de tres trabajadores de iniciar una huelga de hambre, medida que generó preocupación por su estado de salud.

En su comunicado de cierre, los sindicatos reconocieron especialmente a quienes participaron en esta acción, destacando el compromiso que, a su juicio, demostraron con las demandas colectivas.

La empresa, en tanto, había cuestionado públicamente la huelga de hambre por considerar que ponía en riesgo la salud y la integridad de los participantes.

El martes 13 de octubre, las partes retomaron las conversaciones mediante un proceso de mediación voluntaria conducido por la Dirección del Trabajo, instancia que permitió acercar posiciones hasta alcanzar el acuerdo.

Sindicatos cuestionan a la empresa pese al acuerdo alcanzado

Aunque valoraron el resultado de la negociación, las organizaciones sindicales también realizaron un balance crítico del conflicto.

“¿Era necesario prolongar este conflicto hasta estos extremos para reconocer una demanda de justicia tan evidente?”, plantearon en su declaración.

Las directivas defendieron el carácter pacífico de la movilización y destacaron la conducta de los trabajadores durante las manifestaciones.

Asimismo, agradecieron el apoyo recibido de sus familias, otras organizaciones sindicales y vecinos de los sectores donde se instalaron los campamentos de huelga.

Los sindicatos sostuvieron que la cohesión de sus bases fue determinante para alcanzar un acuerdo y expresaron su expectativa de avanzar hacia relaciones laborales basadas en el respeto, el diálogo y la equidad.

Denuncias por reemplazos ilegales marcaron la negociación

Otro de los puntos de tensión durante la huelga fueron las denuncias sindicales por presuntos reemplazos ilegales de trabajadores movilizados.

Las organizaciones afirmaron que la Inspección del Trabajo constató infracciones en el marco de las fiscalizaciones realizadas durante el conflicto.

Según antecedentes difundidos por los sindicatos y recogidos por BioBioChile, las organizaciones citaron un oficio de la Inspección Provincial del Trabajo que, de acuerdo con su interpretación, acreditaba reemplazos ilegales.

Sin embargo, Minera Centinela sostuvo públicamente una posición distinta.

En una declaración emitida el 15 de octubre, la compañía aseguró que las fiscalizaciones realizadas por la Dirección del Trabajo habían ratificado que mantenía sus operaciones conforme a la legislación vigente.

Hasta ahora, no se dispone en esta información de una resolución administrativa definitiva que permita establecer el resultado completo de las denuncias y sus eventuales consecuencias.

El cierre de una negociación marcada por demandas de igualdad

Con la aprobación del nuevo contrato colectivo, los sindicatos Distrito Centinela y Minera Esperanza dieron por concluida una movilización que tuvo como principal demanda reducir las diferencias de condiciones laborales entre trabajadores de una misma compañía.

Las organizaciones reconocieron que todavía existen desafíos pendientes, pero destacaron el respaldo de sus bases y el resultado alcanzado después de las jornadas de huelga.

“No solo conquistamos un contrato colectivo: dimos un paso histórico hacia una mayor igualdad, dignidad y justicia laboral”, expresaron en su declaración final.

El acuerdo abre ahora una nueva etapa en las relaciones laborales de Minera Centinela, con un contrato de tres años y el compromiso de avanzar en las materias acordadas durante la negociación.