Los bonos de negociación colectiva en la minería suelen despertar una pregunta entre quienes reciben pensión de alimentos: ¿corresponde que una parte de ese dinero se destine también a los hijos? En conversación con Plataformas Madero, la abogada Francisca Henríquez explicó que la respuesta depende de cómo esté establecida la obligación y que no existe un aumento automático por recibir un bono.

La profesional señaló que, cuando la pensión está fijada en unidades tributarias mensuales (UTM), corresponde pagar esa cantidad utilizando el valor de la unidad del mes respectivo. Un ingreso extraordinario del alimentante no modifica por sí solo el monto establecido.

Recurrente en las regiones mineras

“En términos generales, lo mismo de siempre, la pensión que esté fijada”, explicó Henríquez, al abordar una consulta recurrente en las regiones mineras durante los procesos de negociación colectiva.

Sin embargo, puede existir un aporte adicional si así quedó expresamente establecido en un acuerdo aprobado judicialmente o en la resolución que regula la pensión. Según explicó, las partes pueden acordar una cantidad de UTM o un porcentaje del bono que se reciba al concluir una negociación.

Por ello, antes de calcular cuánto correspondería pagar, es necesario revisar el documento que establece la obligación. La existencia del bono y su monto no bastan para determinar que se debe entregar un porcentaje adicional.

La situación puede ser diferente en pensiones antiguas fijadas como porcentaje de los ingresos. En esos casos, debe examinarse qué remuneraciones comprende la obligación y cómo está redactada, para determinar si el bono forma parte de la base de cálculo.

Henríquez también advirtió sobre las particularidades de las liquidaciones de sueldo del sector minero. Según explicó, algunos bonos pagados previamente pueden aparecer distribuidos en liquidaciones posteriores para efectos tributarios, una circunstancia que requiere atención para interpretar los ingresos y evitar cálculos equivocados.

Diferencias entre tipos de descuentos

La abogada distinguió, además, entre los descuentos legales y los personales o voluntarios. Indicó que créditos, ahorro previsional voluntario u otros descuentos no deben asumirse automáticamente como una reducción de la capacidad económica para pagar alimentos: su consideración depende de las circunstancias y de la evaluación del tribunal.

Durante la entrevista, recordó que pagar correctamente exige cumplir tres condiciones: depositar en la cuenta establecida, por el monto actualizado y dentro del plazo fijado. Mantener el mismo valor en pesos cuando corresponde un reajuste puede generar diferencias impagas, aunque se realicen depósitos todos los meses.

Si existe deuda, la liquidación judicial permite determinar el monto pendiente y avanzar en las solicitudes de cobro. Entre las herramientas disponibles, mencionó el cobro con recursos bancarios y, bajo los requisitos legales correspondientes, con fondos previsionales, además de medidas de apremio que deben evaluarse según cada caso.

El llamado de la profesional fue a revisar lo que efectivamente establece cada pensión, especialmente ante ingresos extraordinarios como los bonos mineros, y a mantener actualizado su pago para evitar que las diferencias se acumulen.