El Juzgado de Letras y Garantía de Chañaral dictó una resolución que sanciona al Sindicato N° 2 de Capstone Copper Mantoverde por conductas desplegadas durante una huelga que se extendió por 35 días y que estuvo marcada por episodios de violencia, presión y acciones que afectaron el normal funcionamiento de la faena minera.

El proceso judicial se originó a partir de una demanda presentada por la compañía por prácticas desleales, en el contexto de un conflicto laboral que escaló durante el desarrollo de la movilización sindical.

De acuerdo con los antecedentes entregados sobre el caso, durante el período de huelga se registraron apedreos contra buses de trabajadores, tomas de caminos, amenazas físicas y agresiones contra trabajadores de medios de comunicación locales.

Uno de los episodios de mayor impacto ocurrió en la Planta Desalinizadora de Flamenco, instalación que fue tomada durante el conflicto. La situación provocó una interrupción en el suministro de agua necesario para las operaciones, afectando directamente el funcionamiento de la actividad minera.

Multa y capacitación para dirigentes sindicales

Como parte de la sentencia, el tribunal estableció una multa de 200 UTM, equivalente a aproximadamente 14 millones de pesos, monto al que se suman las costas correspondientes al proceso judicial.

La resolución también contempla una medida de carácter formativo. Los dirigentes involucrados deberán participar en capacitaciones sobre derechos fundamentales y negociación colectiva, las que serán impartidas por un académico universitario especializado en Derecho del Trabajo.

La medida busca reforzar el conocimiento de las normas que regulan las relaciones laborales y el ejercicio de los derechos colectivos de trabajadores y organizaciones sindicales.

El fallo adquiere especial relevancia debido a que se produce en el marco de una de las movilizaciones laborales más extensas registradas recientemente en torno a la operación Mantoverde, ubicada en la Región de Atacama.

Conflicto no generó beneficios económicos adicionales

Otro de los antecedentes expuestos en torno al conflicto apunta a que la movilización no habría significado beneficios económicos adicionales para los trabajadores en comparación con otros sindicatos de la empresa que optaron por desarrollar sus procesos de negociación colectiva sin recurrir a hechos de violencia.

Además, según los antecedentes entregados, algunos de los trabajadores que participaron en los hechos cuestionados terminaron desvinculados de la compañía, cerrando de esta manera un conflicto que se extendió por más de un mes.

La situación generó consecuencias tanto para los trabajadores como para las operaciones de la empresa, además de afectar el funcionamiento de instalaciones consideradas relevantes para la continuidad productiva.

Derecho a huelga y límites establecidos por la ley

La resolución judicial instala un nuevo antecedente para las relaciones laborales en Atacama, particularmente respecto de los límites que deben observar las organizaciones sindicales durante procesos de movilización.

El derecho a huelga constituye una herramienta reconocida dentro de la legislación laboral y forma parte de los mecanismos de negociación colectiva. Sin embargo, su ejercicio debe desarrollarse respetando los derechos fundamentales de las personas, la integridad física y las instalaciones involucradas en un conflicto.

En ese contexto, el fallo del tribunal de Chañaral refuerza la importancia de utilizar mecanismos de diálogo, negociación y resolución institucional de conflictos laborales, estableciendo que una movilización sindical no habilita acciones violentas, amenazas o afectaciones ilegales a trabajadores, comunidades o instalaciones.

La condena al Sindicato N° 2 de Mantoverde se transforma así en un precedente judicial para la Región de Atacama, en un escenario donde las relaciones entre trabajadores, organizaciones sindicales y empresas mineras mantienen una importancia central para la actividad económica regional.