Con más de 3.000 socias, ocho núcleos regionales y una década de trabajo en el país, Women in Mining Chile se prepara para una nueva participación en Exponor 2026, instancia que se realizará entre el 8 y 11 de junio en Antofagasta.

En conversación con el espacio “Nosotras somos minería” de Radio Madero, Tamara Miranda, líder de proyectos de Women in Mining Chile, destacó que la organización busca abrir mayores espacios para mujeres en toda la cadena de valor de la minería, desde operaciones y mantenimiento hasta innovación, tecnología, academia y empresas proveedoras.

Mujeres en minería ya alcanza el 25%

Según explicó, la participación femenina en la gran minería chilena alcanzó un 24% durante el segundo semestre de 2025, equivalente a cerca de 12 mil mujeres dentro de una industria compuesta por más de 51 mil trabajadores y trabajadoras.

Miranda sostuvo que esta cifra posiciona a Chile como líder mundial en incorporación de mujeres a la minería, pero advirtió que el desafío ya no debe centrarse solo en el acceso, sino también en la permanencia, desarrollo de carrera, liderazgo, corresponsabilidad y presencia en espacios de toma de decisiones.

En ese contexto, Exponor aparece como una vitrina estratégica para instalar conversaciones de mayor alcance. Women in Mining Chile estará presente en el pabellón Molibdeno, stand 1336, con actividades de networking, entrevistas, difusión de iniciativas y participación de socias de distintos núcleos del país.

La representante de la organización indicó que alrededor de 30 mujeres participarán en turnos durante los cuatro días de feria, especialmente desde los núcleos de Antofagasta y Calama, junto a estudiantes y socias vinculadas a áreas técnicas, profesionales y empresariales.

Espacio para incidir

“Para nosotras, Exponor es un espacio para incidir, generar redes, abrir conversaciones y mostrar el aporte concreto que las mujeres realizamos en toda la cadena de valor”, señaló Miranda.

La organización también anunció que durante la feria habrá un 30% de descuento en la membresía anual para mujeres que quieran incorporarse a Women in Mining Chile y se acerquen directamente al stand.

Miranda planteó que la discusión sobre equidad de género no debe limitarse a paneles específicos sobre mujeres, sino incorporarse en espacios de productividad, seguridad, tecnología, innovación, sostenibilidad, proveedores y desarrollo territorial.

Entre las brechas pendientes, mencionó la baja presencia femenina en carreras STEM, la menor participación de mujeres en cargos de liderazgo y las dificultades asociadas a cultura organizacional, corresponsabilidad y permanencia en faenas.

Finalmente, Women in Mining Chile proyecta para 2026 una agenda centrada en alianzas estratégicas, estudios, visibilidad de referentes femeninos, redes de apoyo, desarrollo profesional y el reconocimiento de 100 mujeres inspiradoras de la minería.

“Pensar la minería del futuro sin una participación mayoritaria de mujeres es negar que nuestra presencia acelera la innovación y la transformación de la industria”, concluyó Miranda.