La Corporación Municipal de Desarrollo Social (CMDS) de Antofagasta confirmó este 25 de agosto que fue notificada de una acción de tutela de derechos laborales presentada por un funcionario contra la institución, procedimiento que actualmente se encuentra en tramitación ante los tribunales de justicia.

A través de una declaración pública, la corporación sostuvo que, debido a que el proceso permanece abierto, “no corresponde emitir pronunciamientos sobre la causa mientras el proceso se encuentre en curso”.

“Como Corporación, respetaremos el debido proceso y las determinaciones que adopte el Poder Judicial, resguardando, a su vez, la integridad y los derechos de los funcionarios involucrados”, señaló la institución.

La comunicación marca un nuevo escenario respecto de la respuesta entregada por la CMDS cuando comenzaron a conocerse públicamente los antecedentes del caso. El 12 de agosto, la institución había señalado que todavía no había sido notificada formalmente de la acción judicial, por lo que no correspondía emitir declaraciones. Ahora, la corporación confirma que la notificación ya se concretó.

Qué señala la demanda

La acción corresponde a una demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales presentada en representación de un funcionario que anteriormente se desempeñaba como jefe de Abastecimiento de la CMDS y que actualmente continúa vinculado a la institución como Profesional de Compras.

De acuerdo con los antecedentes contenidos en la presentación judicial difundidos previamente por medios locales, el trabajador denuncia eventuales episodios de hostigamiento, coacción, degradación profesional, menoscabo remuneracional y conductas de connotación sexual no consentidas.

Parte de las acusaciones involucran al secretario general ejecutivo de la CMDS, Jonathan Vergara. Según el relato del demandante, uno de los episodios de connotación sexual habría ocurrido en noviembre de 2025, fuera del contexto laboral y posteriormente a una actividad política.

Estas corresponden a acusaciones formuladas por la parte demandante y no a hechos acreditados judicialmente, por lo que deberán ser examinadas y eventualmente comprobadas o descartadas durante la tramitación de la causa.

Denunciante acusa hostigamiento y disminución de remuneración

La presentación sostiene además que el funcionario asumió la jefatura de Abastecimiento en julio de 2025 con una remuneración de aproximadamente $3.164.000.

Según su versión, durante 2026 habría enfrentado situaciones de hostigamiento y presiones laborales que posteriormente habrían derivado en su salida de esa jefatura y su reasignación como Profesional de Compras.

La acción judicial señala que este cambio habría significado una disminución de sus ingresos hasta cerca de $2,1 millones mensuales, antecedente que forma parte de las vulneraciones laborales que el trabajador busca acreditar ante la justicia.