La minería sigue siendo el principal motor económico de la Región de Antofagasta, pero también se ha transformado en un espacio donde la inclusión femenina avanza a un ritmo que hace algunos años parecía impensado. En ese escenario, la participación de la Subsecretaría de la Mujer y Equidad de Género en Exponor 2026 puso sobre la mesa uno de los temas que más relevancia ha adquirido en la industria: cómo consolidar el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres en el sector minero.

Durante la exhibición internacional realizada en Antofagasta, la subsecretaria de la cartera destacó los avances que ha logrado Chile en materia de participación laboral femenina en minería, una cifra que hoy posiciona al país entre los líderes mundiales en esta materia.

Chile supera a potencias mineras en participación femenina

Uno de los principales hitos destacados por la autoridad es que actualmente las mujeres representan un 24% de la fuerza laboral minera del país, porcentaje que supera a referentes internacionales como Estados Unidos, Australia y Canadá.

La cifra refleja una transformación importante para una industria que históricamente estuvo dominada por hombres y que durante la última década ha impulsado políticas de inclusión, capacitación y apertura de espacios laborales para mujeres en distintas áreas de operación, mantenimiento, supervisión y liderazgo.

Sin embargo, desde el Ministerio de la Mujer consideran que aún existe espacio para seguir avanzando. El objetivo es alcanzar una participación cercana al 30%, nivel que permitiría generar una incidencia más profunda en la estructura de la industria y consolidar cambios culturales de largo plazo.

Antofagasta como laboratorio de inclusión minera

La Región de Antofagasta ha sido protagonista de este proceso. La concentración de grandes compañías mineras y proveedores especializados ha permitido que muchas de las iniciativas de incorporación femenina se implementen primero en el territorio.

Para la subsecretaria, la presencia del Ministerio en Exponor responde precisamente a la necesidad de participar en las conversaciones estratégicas que definirán el futuro del sector.

La autoridad destacó que el trabajo conjunto con el Ministerio de Minería y las empresas busca fortalecer las condiciones que permitan a más mujeres ingresar, desarrollarse y mantenerse dentro de la actividad minera, especialmente en una región donde la industria tiene un impacto directo en miles de familias.

Maternidad y corresponsabilidad: los principales desafíos

Si bien los avances son significativos, la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal continúa siendo uno de los principales desafíos para las trabajadoras mineras.

La subsecretaria señaló que muchas mujeres ingresan jóvenes a la industria, pero una parte importante decide abandonar su carrera laboral durante la década de los 30 años debido a proyectos personales relacionados con la maternidad o el cuidado familiar.

Por ello, una de las prioridades del Ministerio es avanzar en políticas públicas que acompañen estas decisiones y permitan que las mujeres no deban elegir entre desarrollar una carrera profesional o formar una familia.

En este contexto, la corresponsabilidad aparece como un concepto clave. La autoridad sostuvo que tanto hombres como mujeres deben contar con herramientas que les permitan compatibilizar sus responsabilidades familiares con sus obligaciones laborales.

Sala cuna y turnos mineros en el centro del debate

Otro de los temas abordados durante Exponor fue la discusión sobre la Ley de Sala Cuna, iniciativa que actualmente continúa su tramitación legislativa.

Desde el Ministerio de la Mujer consideran que este proyecto es fundamental para garantizar que madres y padres tengan acceso a mecanismos de apoyo para el cuidado de sus hijos mientras desarrollan sus actividades laborales.

A ello se suma el desafío que representan los sistemas de turnos característicos de la minería, especialmente modalidades como el 7×7 o 4×4, que implican extensos períodos fuera del hogar.

La autoridad reconoció que adaptar estas dinámicas a las necesidades familiares requiere un trabajo conjunto entre el sector público y las empresas, considerando además las particularidades operacionales de la actividad minera.

Experiencia, liderazgo y nuevas tecnologías

La subsecretaria también enfatizó la importancia de promover la permanencia de mujeres con trayectoria dentro de la industria.

Si bien la minería suele asociarse a una fuerza laboral joven, destacó que existe una experiencia altamente valorada en mujeres que han alcanzado posiciones de liderazgo y gerencia, conocimiento que puede ser clave para las nuevas generaciones.

Asimismo, señaló que la incorporación de tecnologías avanzadas, automatización e inteligencia artificial está generando nuevas oportunidades laborales que requieren capacitación constante.

En este escenario, la formación y actualización profesional aparecen como elementos esenciales para que más mujeres puedan acceder a cargos especializados y de mayor responsabilidad dentro de la industria minera del futuro.

Una mirada regional con raíces mineras

La visita de la subsecretaria a Exponor tuvo además un componente personal. Nacida en Antofagasta y proveniente de una familia vinculada históricamente a la minería, destacó el orgullo de representar al Gobierno en una región que considera estratégica para el desarrollo del país.

Según señaló, eventos como Exponor demuestran que los ojos del mundo siguen puestos en Antofagasta y en una industria que hoy no solo impulsa la economía nacional, sino que también busca transformarse en un espacio más inclusivo, diverso y equitativo para las futuras generaciones de trabajadoras.