La presencia de mujeres en la gran minería chilena ha aumentado hasta alcanzar un 24,1%, según las cifras expuestas por Women in Mining Chile. Sin embargo, detrás de este avance aparece una pregunta que comienza a tomar fuerza dentro de la industria: ¿basta con incorporar a más trabajadoras o también es necesario cambiar las condiciones en las que desarrollan sus carreras?

Ese fue uno de los principales temas abordados por Katherine Campos, gerenta general de Women in Mining Chile, WIM, durante su participación en FOREDE 2026, encuentro desarrollado en la Región de Atacama.

En conversación con Madero FM y Desierto de Atacama Televisión, la representante de la organización destacó que Chile se encuentra entre los países con mayor participación femenina en la gran minería, superando, según indicó, a otras naciones con importante actividad minera.

“Eso nos enorgullece mucho porque somos el primer país del mundo, estamos liderando frente a otros como Australia, Estados Unidos, Canadá, Perú y Sudáfrica”, sostuvo.

No obstante, Campos reconoció que los avances estadísticos representan solo una parte del desafío. Para la organización, el siguiente paso consiste en fortalecer las oportunidades de desarrollo profesional, impulsar cambios culturales dentro de las empresas y acercar la minería a las nuevas generaciones.

En una región como Atacama, donde la actividad minera constituye uno de los principales motores económicos, esta discusión también plantea interrogantes sobre las oportunidades que tendrán las mujeres para integrarse, permanecer y asumir responsabilidades dentro del sector.

Más mujeres en minería, pero ¿qué falta para avanzar hacia una participación efectiva?

Durante décadas, la minería fue considerada una actividad predominantemente masculina. Aunque ese escenario ha comenzado a cambiar, WIM Chile sostiene que todavía es necesario avanzar en condiciones que permitan una mayor participación femenina en distintas áreas y niveles de responsabilidad.

La organización, que cumple 11 años de trayectoria, reúne actualmente a alrededor de 3.000 mujeres y desarrolla su trabajo mediante ocho núcleos regionales, apoyados por una red de voluntarias.

Su labor contempla mentorías, espacios de encuentro profesional, colaboración entre trabajadoras y actividades destinadas a fortalecer el talento femenino.

“No solo nos juntamos para hacer networking, para promover el talento, sino que también para hacer redes y potenciar lo mejor de cada una”, explicó Katherine Campos.

La representante destacó que la organización ha crecido mediante el trabajo de sus distintas directivas y de las socias que participan voluntariamente en las iniciativas.

Sin embargo, advirtió que el aumento de mujeres dentro de las compañías debe acompañarse de transformaciones en la cultura laboral.

En esa línea, WIM Chile impulsó un estudio de transformación cultural que permitió identificar brechas y elaborar una hoja de ruta para compartir experiencias entre empresas mineras.

La propuesta considera 24 meses de trabajo, con el propósito de aprovechar los aprendizajes de las compañías que ya han desarrollado iniciativas en esta materia.

El objetivo es que esos avances no queden limitados a determinadas organizaciones, sino que puedan extenderse a otros espacios de la industria.

“Nosotras aportamos diversidad, aportamos una mirada que se necesita, tener conversaciones difíciles y distintos puntos de vista”, señaló la gerenta general.

El desafío de atraer a niñas y jóvenes hacia una industria que busca nuevos talentos

Uno de los aspectos que WIM Chile considera prioritarios es la vinculación temprana con las nuevas generaciones.

Para Katherine Campos, la transformación de la minería no comienza únicamente cuando una mujer ingresa a una empresa, sino también cuando niñas y jóvenes conocen las posibilidades educativas y laborales que ofrece el sector.

En ese contexto, la organización busca fortalecer su relación con comunidades, establecimientos educacionales, institutos y otros espacios de formación.

“El desafío para más adelante es formar en edad temprana, reencantar a la juventud con la minería”, afirmó.

La propuesta apunta a ampliar el conocimiento sobre las distintas áreas de trabajo que existen dentro de la industria, promoviendo que más mujeres puedan considerar este sector como una alternativa para desarrollar sus capacidades.

Este trabajo también se relaciona con la necesidad de generar redes de apoyo y oportunidades de mentoría para quienes comienzan sus trayectorias profesionales.

Según explicó Campos, el voluntariado cumple un papel central en la organización, ya que permite conectar experiencias y conocimientos de mujeres que se desempeñan en diferentes ámbitos de la minería.

La representante valoró especialmente ese compromiso, señalando que los resultados alcanzados durante estos 11 años reflejan el trabajo sostenido de sus integrantes.

Para WIM Chile, la participación femenina debe abordarse como un proceso de largo plazo, que incluya formación, oportunidades de desarrollo y una mayor presencia de mujeres en los espacios donde se toman decisiones.

FOREDE 2026: alianza con CORPROA abre nuevas oportunidades para WIM en Atacama

La participación de Women in Mining Chile en FOREDE 2026 también estuvo marcada por un avance en su vinculación regional.

Durante el encuentro, la organización concretó una alianza de colaboración con la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama, CORPROA, formalizando una relación de trabajo que ambas entidades mantenían desde años anteriores.

Katherine Campos destacó las gestiones realizadas por Priscila Gaete, líder del Núcleo Atacama de WIM, quien ha impulsado el acercamiento con la corporación.

“Este año logramos firmar una alianza con CORPROA que nos ayuda a formalizar este espacio de colaboración que hemos tenido durante todos estos años”, explicó.

La presencia de la organización en FOREDE permitió establecer contacto con empresas, profesionales y visitantes interesados en conocer su trabajo.

Durante la entrevista también participaron Natalia Bruna, integrante del Comité de Gestión Social del Núcleo Atacama, y Meia Queveque, integrante del comité regional de WIM.

Campos explicó que la organización busca mantener una participación activa en instancias de discusión como las Mesas de Mujer y Minería y los Consejos de la Sociedad Civil, COSOC, donde puede presentar propuestas relacionadas con el desarrollo de políticas y oportunidades para las mujeres.

Asimismo, invitó a quienes trabajan o desean vincularse con la industria a conocer las actividades de WIM y participar en sus redes.

“Pertenecer a una ONG como la nuestra las conecta, conocen distintas mujeres, distintas experiencias, y el llamado es que sean parte, estén con nosotras”, expresó.

La alianza concretada durante FOREDE 2026 representa una oportunidad para fortalecer la presencia de WIM en Atacama, una región donde la minería tiene un papel fundamental en el empleo y el desarrollo productivo.

El desafío planteado por la organización va más allá de alcanzar nuevos porcentajes de participación: busca que el crecimiento de la presencia femenina se traduzca también en mejores oportunidades, desarrollo profesional y cambios sostenidos dentro de la industria minera.