Para una persona que ha estado privada de libertad, encontrar trabajo puede convertirse en uno de los principales desafíos al momento de intentar reconstruir su vida fuera de un recinto penitenciario. Contar con conocimientos técnicos, habilidades para enfrentar una entrevista laboral y herramientas para desenvolverse en un empleo puede marcar una diferencia en ese proceso.

Con ese objetivo, 12 mujeres privadas de libertad del Centro de Cumplimiento Penitenciario (CCP) de Copiapó comenzaron una capacitación orientada a desarrollar competencias en limpieza profesional, mantenimiento de instalaciones y habilidades necesarias para incorporarse al mundo del trabajo.

Se trata del curso “Técnicas de Higienización y Mantenimiento de Espacios Integrales”, una iniciativa que contempla 50 horas de formación presencial y que forma parte de un convenio de colaboración entre Gendarmería de Chile, Región de Atacama, y la empresa Servicios Industriales Warner SpA.

El programa cuenta con financiamiento de C.S.M. Atacama Kozan y será ejecutado por el organismo técnico de capacitación INSA SpA.

Más allá de aprender procedimientos de aseo, la iniciativa busca abordar una de las dificultades que enfrentan las personas privadas de libertad: adquirir herramientas que les permitan proyectar una oportunidad laboral y sostenerla en el tiempo.

De las labores de aseo a la limpieza industrial: las competencias que aprenderán

La capacitación está orientada a entregar conocimientos que puedan aplicarse en distintos espacios de trabajo, especialmente aquellos que requieren procedimientos específicos de higienización y mantenimiento.

Durante las 50 horas cronológicas de formación presencial, las 12 participantes abordarán contenidos relacionados con técnicas de aseo en oficinas y limpieza de instalaciones industriales.

Estos conocimientos forman parte de actividades que requieren organización, cumplimiento de procedimientos y manejo adecuado de las tareas asignadas.

La formación no estará centrada exclusivamente en los aspectos técnicos.

El programa también incorpora materias como presentación personal y resolución de conflictos, competencias que pueden resultar relevantes al momento de integrarse a un equipo de trabajo.

De esta manera, las participantes recibirán herramientas para enfrentar tanto las exigencias operativas de un empleo como situaciones habituales de convivencia y comunicación laboral.

El propósito es que la capacitación contribuya a mejorar sus posibilidades de inserción laboral y, posteriormente, su permanencia en un puesto de trabajo.

Sin embargo, el inicio del curso no implica una contratación asegurada para las participantes. La iniciativa está orientada a fortalecer sus capacidades y preparación para futuras oportunidades.

Una alianza entre Gendarmería y empresas privadas para apoyar la reinserción

El curso surge de un convenio de colaboración suscrito durante 2026 entre Gendarmería de Chile en Atacama y Servicios Industriales Warner SpA.

La alianza permitió organizar una instancia de formación dentro del Centro de Cumplimiento Penitenciario de Copiapó, incorporando la participación de entidades del sector privado.

El financiamiento fue aportado por C.S.M. Atacama Kozan, mientras que la ejecución quedó a cargo de INSA SpA, organismo especializado en capacitación.

Esta colaboración permite acercar formación laboral a mujeres que, debido a su condición de privación de libertad, enfrentan limitaciones para acceder a instancias convencionales de capacitación.

La iniciativa también apunta a una dimensión relevante de la reinserción social: la preparación para desarrollar una actividad remunerada una vez que existan las condiciones legales y personales para hacerlo.

En ese contexto, el aprendizaje de un oficio puede convertirse en un recurso para enfrentar el retorno a la vida comunitaria.

El desarrollo de habilidades personales y comunicacionales también busca fortalecer la capacidad de las participantes para desenvolverse en entornos laborales, resolver diferencias y cumplir con las exigencias propias de una actividad productiva.

Prevención de accidentes y habilidades laborales: una preparación más allá del oficio

Como complemento al curso, se contempla la realización de un taller de prevención de accidentes laborales, dirigido a internas del mismo establecimiento penitenciario.

Esta actividad busca incorporar conocimientos relacionados con la seguridad en el trabajo, un aspecto especialmente importante en labores que involucran limpieza de instalaciones y mantenimiento de espacios.

La prevención de riesgos forma parte de las competencias necesarias para desarrollar tareas de manera segura y reducir la exposición a situaciones que puedan provocar lesiones.

Con esta formación adicional, el programa pretende abordar no solamente cómo realizar determinadas labores, sino también las condiciones necesarias para ejecutarlas de manera responsable.

La capacitación representa así una oportunidad para que las participantes incorporen conocimientos técnicos y herramientas personales que podrían resultar útiles en su futuro laboral.

El desafío posterior será determinar de qué manera estos aprendizajes pueden vincularse con oportunidades concretas de empleo y continuidad formativa.

Por ahora, 12 mujeres del Centro de Cumplimiento Penitenciario de Copiapó iniciaron un proceso de aprendizaje que busca ampliar sus posibilidades de reinserción.

Una experiencia que pone sobre la mesa la importancia de generar oportunidades de formación dentro de los recintos penitenciarios, considerando que la reinserción social también requiere preparación, habilidades y posibilidades reales de acceder a un trabajo.