La huelga en Minera Centinela, iniciada el pasado 7 de octubre, continúa sin alcanzar un acuerdo entre la empresa y las organizaciones sindicales, pese a las nuevas propuestas presentadas durante el proceso de mediación voluntaria impulsado por la Dirección del Trabajo.

Este jueves 15 de octubre, la compañía informó que ha sostenido conversaciones con los dirigentes sindicales y sus asesores desde el martes 13, instancia en la que, según indicó, se han abordado materias relevantes para los trabajadores y presentado una “mejora significativa en las condiciones económicas”.

Sin embargo, los sindicatos de Trabajadores de Minera Esperanza y de Trabajadores Distrito Centinela cuestionaron las propuestas, asegurando que el principal punto de conflicto sigue siendo la diferencia de trato en remuneraciones y beneficios respecto de trabajadores de otra organización sindical.

Centinela asegura que presentó mejoras económicas para alcanzar un acuerdo

A través de un comunicado, Minera Centinela señaló que las conversaciones desarrolladas durante esta semana representan una oportunidad para avanzar hacia una solución que permita poner término a la movilización.

La compañía sostuvo que las nuevas propuestas incorporan mejoras económicas y llamó a los socios y socias de los sindicatos a evaluar íntegramente las ofertas antes de tomar una decisión.

No obstante, el comunicado no especifica los montos ni los beneficios considerados en las nuevas propuestas.

En su declaración, la minera también manifestó su desacuerdo con la huelga de hambre que mantienen algunos trabajadores como medida de presión durante la negociación colectiva.

Según la empresa, este tipo de acciones pone en riesgo la salud y la vida de las personas, por lo que reiteró la importancia de buscar una salida mediante el diálogo.

Sindicatos acusan diferencias de trato y cuestionan versión de la empresa sobre fiscalizaciones

Por su parte, los sindicatos de Trabajadores de Minera Esperanza y de Trabajadores Distrito Centinela afirmaron que, tras tres días de mediación voluntaria, la compañía no ha aceptado establecer un mecanismo que permita terminar con las diferencias de remuneraciones y beneficios que denuncian respecto de trabajadores pertenecientes a otro sindicato.

Según las organizaciones, esta demanda constituye el motivo central de la huelga y su falta de resolución ha impedido alcanzar un acuerdo.

Los dirigentes cuestionaron que la empresa destaque las condiciones económicas ofrecidas, argumentando que el conflicto requiere un compromiso de igualdad de trato durante la vigencia del contrato colectivo.

Asimismo, señalaron que la oferta económica presentada por Centinela fue rechazada por los trabajadores y denunciaron una situación de discriminación que, según sostienen, se ha prolongado durante años.

Las organizaciones también contradijeron la versión empresarial respecto del cumplimiento de la normativa laboral.

Mientras Centinela afirmó que dos fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo ratificaron que su operación se ha mantenido dentro del marco legal, los sindicatos aseguraron haber conocido resoluciones que darían cuenta de eventuales incumplimientos.

Entre ellos, mencionaron que la faena operaría desde marzo sin autorización de jornadas excepcionales y que la Inspección del Trabajo habría constatado reemplazos ilegales de trabajadores durante la huelga.

Estas afirmaciones corresponden a las versiones de ambas partes y no han sido contrastadas en esta nota con las resoluciones oficiales de la Dirección del Trabajo.

Trabajadores en huelga de hambre presentan pérdida de peso, según sindicatos

Otro de los puntos abordados por las organizaciones sindicales corresponde al estado de salud de tres trabajadores que mantienen una huelga de hambre.

Según informaron los sindicatos, Michel, Luis y Cecily cumplen siete días con esta medida de presión y presentan debilidad física y una importante pérdida de peso.

De acuerdo con registros que las organizaciones atribuyen a personal de salud externo, al 14 de octubre Michel había perdido 6,7 kilos, Luis 5,8 kilos y Cecily cinco kilos.

Los dirigentes también acusaron que representantes de la empresa no se han contactado con los participantes para conocer su estado de salud.

Por su parte, Minera Centinela reiteró su rechazo a la huelga de hambre, argumentando que representa un riesgo para la integridad de quienes participan en ella.

Empresa asegura que mantiene producción normal durante la huelga

Respecto del funcionamiento de la faena, Minera Centinela afirmó que ha logrado mantener su producción en niveles normales, pese a la paralización de parte de sus trabajadores.

Según la compañía, esta continuidad operacional ha permitido evitar hasta ahora eventuales efectos negativos sobre la economía de la Región de Antofagasta y del país.

La minera también sostuvo que la Dirección del Trabajo realizó dos fiscalizaciones relacionadas con un eventual reemplazo de trabajadores en huelga y que ambas respaldaron el cumplimiento de la normativa laboral.

Sin embargo, los sindicatos mantienen sus cuestionamientos y aseguran que existen antecedentes administrativos que contradicen esa versión.

En medio de estas diferencias, la negociación continúa sin un acuerdo informado, mientras las organizaciones sindicales insisten en que una solución requiere establecer compromisos concretos de igualdad de trato para quienes realizan las mismas funciones.

Por ahora, ambas partes mantienen posiciones distintas respecto de las propuestas económicas, las condiciones laborales y el cumplimiento de la normativa durante la movilización.