«¿Dónde quedaron mis horas extras?». Con esa pregunta, la abogada Gabriela Carrasco resumió en Radio Madero la principal preocupación que, desde la Federación Minera de Chile, plantea frente al proyecto de adaptabilidad laboral impulsado por el Gobierno.

La iniciativa propone ampliar de cuatro a 16 semanas el ciclo en que puede promediarse la jornada ordinaria. Carrasco sostuvo que, con un período más largo, una persona podría trabajar más horas durante las semanas de mayor actividad y menos en las siguientes, sin que toda hora por sobre el promedio semanal se pague necesariamente como extraordinaria. A su juicio, eso favorecería las necesidades de producción de las empresas y podría disminuir los ingresos que algunos trabajadores reciben por horas extras.

La distinción está en cómo se pacta y distribuye la jornada: trabajar más horas en una semana no convierte automáticamente toda esa diferencia en horas extraordinarias si el régimen permite compensarlas con semanas de menor carga dentro del ciclo. Las horas que excedan la jornada pactada o los límites legales siguen sujetas a las reglas de sobretiempo. La normativa vigente permite ciclos de hasta cuatro semanas y establece límites a su distribución.

Carrasco también cuestionó que el proyecto pueda reducir la intervención sindical en estos acuerdos. Actualmente, cuando una persona afiliada a un sindicato pacta la distribución de su jornada mediante promedios, se requiere además el acuerdo previo de la organización. La abogada advirtió que una negociación individual podría dejar al trabajador en una posición más débil frente a su empleador.

La propuesta aún no es ley. El proyecto, identificado como boletín 18.478-13, ingresó a la Cámara de Diputadas y Diputados el 21 de julio de 2026 y figura en primer trámite constitucional. Por ahora, la reducción gradual sigue vigente: el máximo de la jornada ordinaria es de 42 horas semanales desde abril de 2026 y llegará a 40 horas en abril de 2028.

Turnos mineros, descansos y teletrabajo

Durante el programa Tienen que saberlo, Carrasco explicó además cómo se aplica la reducción de jornada a los sistemas excepcionales habituales en minería. La Dirección del Trabajo contempla, bajo las condiciones de la normativa, nueve días anuales de descanso adicional para ciclos que promedien 42 horas semanales y 4,5 días para los que promedien 41. Esos días pueden distribuirse por acuerdo, sumarse al período de vacaciones o compensarse en dinero. La obligación específica de otorgarlos conforme a esa regla entra en vigencia el 26 de abril de 2028, aunque las partes pueden anticiparla voluntariamente.

Sobre el teletrabajo, la abogada llamó a revisar la situación real de cada persona. Trabajar a distancia no implica por sí solo quedar fuera de los límites de jornada. La exclusión del artículo 22 corresponde a casos específicos en que, por la naturaleza de las funciones, no existe fiscalización superior inmediata; la Dirección del Trabajo señala que debe evaluarse cómo se desempeñan y supervisan efectivamente las labores.

Carrasco recomendó a los trabajadores revisar sus contratos y turnos, especialmente si están formalmente excluidos de jornada, pero en la práctica deben cumplir horarios de entrada y salida o responder de manera continua a instrucciones de una jefatura.