Escondida | BHP presentó su última oferta a la comisión negociadora del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, en el marco del proceso de negociación colectiva reglada. La propuesta contempla una vigencia de 36 meses y condiciones de cierre por un total líquido de $23,5 millones por trabajador.

De acuerdo con la información entregada en comunicado por la compañía, la propuesta considera “aumentos en compensaciones, asignaciones y beneficios, prácticas operacionales y condiciones de cierre, abordando de esta manera los principales puntos de interés mutuo planteados durante el proceso”.

“La oferta de la compañía contiene mejoras y nuevos beneficios sobre el actual contrato colectivo, el cual ya es un instrumento líder en la industria para el segmento de supervisores y staff, según distintos análisis comparativos con el mercado minero”, agrega.

El nuevo contrato propone una vigencia de 3 años “en un periodo marcado por menores niveles de producción, presión sobre los costos y la ejecución de un plan de inversiones para mantener su capacidad productiva hacia el futuro”.

Las cifras de la propuesta

Según información entregada a este medio, de los $23,5 millones informados, $20,5 millones corresponden a pagos y bonos, mientras que $3 millones son un préstamo blando que deberá devolverse en 36 cuotas.

Entre los bonos figuran $3,5 millones por prácticas operacionales y nuevas compensaciones para quienes trabajen fuera de su turno o cambien temporalmente de jornada. También se plantea implementar voluntariamente un sistema excepcional 14×14 y elevar hasta $2 millones anuales el bono por prácticas operacionales para trabajadores sujetos al artículo 22.

La propuesta considera, además, aumentar a $300 mil mensuales la asignación de movilización para quienes viven fuera de Antofagasta, junto con incrementos en los beneficios por alimentación, turno nocturno, exámenes ocupacionales y reemplazos de cargos. Los principales bonos y asignaciones serían reajustados semestralmente según el IPC.

De educacion a criopreservación

En educación, se incorpora un beneficio flexible de $1 millón anual para quienes no utilicen la beca escolar destinada a hijos, además de más cupos para diplomados y magísteres. Las capacitaciones presenciales efectuadas fuera de la jornada serían compensadas con $260 mil diarios.

La oferta también incorpora medidas relacionadas con maternidad y corresponsabilidad, como el pago inmediato de licencias maternales, teletrabajo durante el primer mes posterior al postnatal y un aumento del bono de sala cuna a $600 mil mensuales. Asimismo, se propone financiar la criopreservación de óvulos con un límite de 100 UF.

En salud y calidad de vida, la empresa plantea elevar el seguro dental a 80 UF anuales, aumentar los aportes para gimnasio y teletrabajo, y ampliar el fondo destinado a traslados y alojamiento por razones médicas. El Plan de Egreso Extraordinario, en tanto, crecería a 16 cupos, con al menos la mitad reservados para mujeres.

La última oferta corresponde exclusivamente a la propuesta empresarial y deberá ser sometida a la decisión de los trabajadores del Sindicato N°2, quienes resolverán mediante votación si la aceptan o la rechazan.