La aplicación de la Ley Karin, su impacto en sectores altamente masculinizados como la minería y la relación entre las organizaciones sindicales y las autoridades laborales marcaron la conversación con Julie Véliz, presidenta provincial de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) en Atacama, en el programa Atacama Escucha con Pancho Madero.

Uno de los principales puntos abordados fue el futuro de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, normativa vigente desde agosto de 2024 que fortaleció las obligaciones de prevención, investigación y sanción frente al acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo. Entre otras disposiciones, obliga a los empleadores a disponer de protocolos de prevención y procedimientos de investigación.

Julie Véliz sostuvo que la experiencia acumulada desde su entrada en vigencia permite identificar aspectos que requieren perfeccionamiento, pero señaló que ello no debiera traducirse en debilitar la protección que entrega la normativa.

“Sí, falta mejorarla porque efectivamente hay ajustes que son necesarios (…) pero sí es necesario mantener la ley”, afirmó la dirigenta.

El debate por las denuncias

La discusión no ocurre en el vacío. Durante 2026 se ha tramitado en el Senado el proyecto contenido en el boletín 18.239-36, que busca establecer sanciones frente a acusaciones, denuncias o querellas falsas. La iniciativa fue analizada en julio por la Comisión de Familia, Infancia y Adolescencia y el 11 de agosto fue aprobada en general y particular por esa instancia, pasando posteriormente a la Comisión de Mujer y Equidad de Género.

Es importante distinguir, sin embargo, ese proyecto de una eventual “suspensión de la Ley Karin”: los antecedentes oficiales consultados del Senado dan cuenta de una iniciativa sobre denuncias falsas, no de una suspensión de la Ley 21.643. La preocupación por una eventual afectación de esta última corresponde a la interpretación expresada por Véliz durante la entrevista.

La Dirección del Trabajo, además, precisó en febrero de 2026 que cuando una denuncia presentada bajo la Ley Karin sea inconsistente, el empleador debe otorgar un plazo razonable para que la persona denunciante la complemente y debe iniciar la investigación con esos antecedentes; no puede simplemente descartarla u omitirla.

Ley Karin y mujeres en la minería de Atacama

Otro de los focos de la conversación fue la aplicación de la normativa en la minería, sector relevante para el mercado laboral atacameño y donde las mujeres han ido ampliando su presencia hacia funciones que históricamente estuvieron concentradas en trabajadores hombres.

Para Véliz, la Ley Karin puede constituir una herramienta para enfrentar diferencias y prácticas inadecuadas en las relaciones laborales.

“Esta ley lo que ha ido permitiendo es ir subsanando esas situaciones de disparidad que hay dentro del trato entre géneros”, sostuvo.

La legislación establece que las empresas deben incorporar protocolos para prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, además de procedimientos de investigación y sanción. Si una denuncia se presenta ante la empresa, el empleador debe efectuar una investigación interna o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo dentro de tres días; la investigación debe concluir en un plazo de 30 días.

La Dirección del Trabajo también ha establecido que las medidas de resguardo adoptadas durante una investigación no pueden perjudicar a quien denuncia. Incluso, si se modifica su puesto de trabajo como medida preventiva, ello no puede significar una disminución de sus remuneraciones.

CUT acusa menor coordinación con autoridades laborales de Atacama

Belli también realizó una evaluación crítica de la relación que ha mantenido la CUT provincial con las autoridades laborales regionales durante los primeros meses del actual Gobierno.

Según relató, durante la administración anterior existió un trabajo más estrecho con organismos como la Seremi del Trabajo y la Dirección del Trabajo, incluyendo capacitaciones, actividades con organizaciones y una escuela sindical.

“Desde que asumió este nuevo Gobierno se ha complejizado un poco porque nos hemos distanciado más”, señaló, agregando que la organización ha manifestado informalmente su intención de reunirse con la autoridad regional del Trabajo.

La dirigenta afirmó que hasta ahora no han obtenido la respuesta que esperaban y planteó la necesidad de recuperar mecanismos permanentes de coordinación. Esta evaluación corresponde a la versión de la presidenta provincial de la CUT y requeriría ser contrastada con la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama para establecer las reuniones, solicitudes y acciones desarrolladas durante estos meses.

El papel de los sindicatos

Durante la entrevista, Véliz también defendió la función de las organizaciones sindicales más allá de los procesos de negociación colectiva.

Explicó que los sindicatos permiten representar colectivamente a trabajadores y trabajadoras ante el empleador en materias que pueden ir desde remuneraciones hasta condiciones de seguridad y salud laboral.

“El rol que tienen los sindicatos es representar a las y los trabajadores frente al empleador”, explicó, destacando que los dirigentes pueden canalizar problemas que afecten al colectivo y plantear mejoras en las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

Al cerrar la conversación, la presidenta provincial de la CUT llamó a los trabajadores a informarse sobre las modificaciones legales que actualmente se discuten y a participar de las organizaciones sindicales.

“Es importante que el trabajador se sindicalice, se organice”, sostuvo Véliz, quien además señaló que la CUT mantiene disponible su sede de Los Carrera 251 para recibir a organizaciones sindicales que requieran orientación o apoyo.

La discusión planteada por la dirigenta se produce en momentos en que la aplicación práctica de la Ley Karin continúa generando criterios administrativos. Actualmente, la Dirección del Trabajo mantiene mecanismos tanto para que trabajadores ingresen denuncias como para que los empleadores informen el inicio de investigaciones, deriven denuncias o depositen los resultados de sus procedimientos internos.