Uno de los puntos tratados fue el despido de trabajadoras de casa particular, donde existe una figura especial denominada desahucio del empleador. Según explicó Araya, en estos casos el empleador puede poner término al contrato sin expresar mayores fundamentos, siempre que entregue una comunicación escrita.

Esa carta puede ser entregada personalmente o enviada por correo certificado al domicilio registrado por la trabajadora. Además, debe darse aviso con 30 días de anticipación o, en caso contrario, pagar una indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual.

El abogado precisó que las trabajadoras de casa particular no acceden a indemnización por años de servicio en los mismos términos que otros trabajadores, pero sí tienen derecho a una indemnización a todo evento, financiada mensualmente por el empleador.

También aclaró que estas trabajadoras pueden acceder al seguro de cesantía, además del fondo específico asociado a la indemnización a todo evento.

Trabajadoras embarazadas y fuero maternal

Otro de los temas centrales fue el despido de trabajadoras embarazadas. Araya explicó que la ley protege a la trabajadora mediante el fuero maternal, lo que impide al empleador poner término al contrato sin autorización judicial.

Para despedir a una trabajadora embarazada, el empleador debe iniciar un proceso de desafuero ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si termina un contrato a plazo fijo, una obra o faena, o si existe una causal disciplinaria grave.

El abogado indicó que si una trabajadora es despedida sin saber que estaba embarazada y luego lo acredita mediante certificado médico, el empleador debe reintegrarla.

Si el empleador se niega, la trabajadora puede acudir a la Inspección del Trabajo y, eventualmente, iniciar acciones judiciales.

Contratos por obra o faena

Respecto de trabajadores contratados por obra o faena, Araya explicó que existe una indemnización especial por tiempo servido. Esta equivale a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado y por fracción superior a 15 días.

Dicha indemnización se suma a otros pagos pendientes, como vacaciones proporcionales o remuneraciones adeudadas.

Despido injustificado: plazos para reclamar

Finalmente, el abogado recordó que si un trabajador no está de acuerdo con la causal de despido, puede iniciar una acción por despido injustificado.

El plazo general es de 60 días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Estos días se cuentan de lunes a sábado, excluyendo domingos y festivos.

Antes de demandar, el trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo para intentar una conciliación. En ese caso, el plazo judicial se suspende mientras dura la tramitación administrativa, aunque no puede superar los 90 días en total.

Araya adelantó que en una próxima conversación se abordarán otros temas pendientes, como el autodespido y los plazos para firmar finiquitos.