En un mercado laboral donde los currículums suelen parecerse demasiado entre sí, una startup nacida desde la experiencia universitaria y desarrollada en Atacama busca cambiar las reglas del reclutamiento profesional.

Se trata de “Extraordinarios”, emprendimiento liderado por Mariana Alfaro, joven copiapina que tras estudiar en la Región de Valparaíso regresó a Atacama con una propuesta distinta: construir perfiles laborales basados no solo en títulos o notas académicas, sino también en liderazgo, participación estudiantil y habilidades blandas.

La iniciativa fue presentada en Radio Madero junto a representantes del Centro de Negocios de Sercotec, organismo que actualmente acompaña el desarrollo del proyecto.

“No basta con calentar la silla”

Según explicó Mariana Alfaro, “Extraordinarios” funciona como una plataforma de reclutamiento enfocada en talento joven y recién egresados, pero con una lógica distinta a la de portales tradicionales de empleo.

“Hoy los portales laborales solo te piden el currículum. Nosotros buscamos cuantificar las habilidades blandas y todo lo que una persona hizo fuera de clases”, señaló.

La emprendedora explicó que actividades como liderazgo estudiantil, participación en proyectos, voluntariados, competencias académicas o redes de contacto pueden transformarse en indicadores concretos de desempeño futuro. “Lo importante es qué hizo el estudiante además de ir a clases”, resumió.

Soft skills: el nuevo filtro laboral

El modelo desarrollado por “Extraordinarios” trabaja con 14 habilidades blandas consideradas prioritarias hacia 2030 según criterios asociados al Foro Económico Mundial.

La startup utiliza inteligencia artificial y metodologías de análisis conductual para construir perfiles más amplios que permitan proyectar compatibilidad entre postulantes y empresas. “No todos los talentos hacen match con cualquier empresa. A veces el problema no es la persona, sino que está postulando a un cargo que no conversa con su perfil”, explicó Alfaro.

En vez de descartar candidatos, la plataforma busca reestructurar sus estrategias de búsqueda laboral y redirigirlos hacia espacios donde sus capacidades tengan mayor compatibilidad.

El desafío de reclutar personas, no solo currículums

Durante la conversación, desde el Centro de Negocios de Sercotec destacaron que el mercado laboral está evolucionando hacia perfiles integrales, donde las habilidades humanas empiezan a tener un peso similar o incluso superior al conocimiento técnico.

Víctor, asesor del centro de negocios, explicó que actualmente las empresas valoran aspectos como liderazgo, trabajo colaborativo, adaptación y capacidad de relacionamiento. “Las empresas ya no buscan solamente a alguien bueno en finanzas o programación. Buscan personas integrales”, afirmó.

Incluso sostuvo que muchas veces los jóvenes desconocen cuáles son sus fortalezas reales y que parte del desafío profesional consiste justamente en descubrirlas. “Cada persona tiene un don y tiene que aprender a identificarlo”, señaló.

Atacama como laboratorio para nuevos modelos laborales

Uno de los aspectos que más llamó la atención del proyecto es que la startup debió adaptar completamente su modelo de negocio al contexto regional atacameño tras regresar desde la Quinta Región. “El mercado laboral acá es distinto y eso obligó a reformular muchas cosas”, reconoció Alfaro.

Desde Sercotec sostienen que precisamente uno de los principales aportes al emprendimiento ha sido ayudar a rediseñar la estrategia considerando las particularidades económicas y productivas de Atacama. La plataforma ya logró concretar sus primeras ventas en la región y actualmente proyecta nuevas alianzas y actividades durante 2026.

Una startup que busca leer la personalidad detrás del CV

Más allá del componente tecnológico, “Extraordinarios” apunta a un cambio más profundo: reemplazar el modelo tradicional centrado únicamente en antecedentes académicos por uno enfocado en historias personales, capacidades humanas y potencial de desarrollo.

“No trabajamos con personas descartables. Lo que hacemos es ayudar a encontrar el lugar correcto para cada perfil”, enfatizó Mariana Alfaro. La startup puede encontrarse a través de www.extraordinarios.cl y mediante sus plataformas digitales orientadas a jóvenes profesionales y empresas que buscan nuevos modelos de selección laboral.