Las remuneraciones en la Región de Coquimbo destacan a nivel nacional, según un reciente análisis laboral realizado por la plataforma Buk. El estudio, basado en más de 4.200 trabajadores con contrato indefinido, muestra que los sueldos brutos en el sector privado superan el promedio nacional en todos los tramos analizados. Sin embargo, también evidencia desafíos como la alta rotación laboral y una persistente brecha salarial entre hombres y mujeres.

El ingreso mediano en Coquimbo alcanzó los $1.409.702, mientras que a nivel nacional fue de $1.165.395. Además, el 75% de los trabajadores en la región gana menos de $1.970.100, cifra superior al promedio nacional. Estos datos posicionan a Coquimbo como una de las regiones más competitivas en materia de remuneraciones, aunque el estudio no incluye contratos temporales ni contempla la informalidad laboral.

La rotación mensual promedio en la región llegó al 6,9%, superando el 5,6% nacional. Las mujeres rotan menos que los hombres, pero presentan una mayor tasa de renuncias voluntarias. A pesar de los buenos indicadores salariales, el estudio revela que las mujeres ganan en promedio $370.000 menos que los hombres, lo que refleja una desigualdad estructural en el mercado laboral regional.

Con estos antecedentes, el estudio de Buk se convierte en una herramienta útil para comprender las dinámicas laborales del sector privado en Coquimbo, pero también deja en evidencia los desafíos pendientes en materia de equidad, estabilidad y formalización. La región muestra fortalezas en remuneraciones, pero requiere políticas públicas focalizadas que permitan consolidar un mercado laboral más inclusivo y competitivo. La alta rotación, la brecha de género y la estacionalidad productiva son factores que deben abordarse con urgencia para asegurar un desarrollo sostenible en el empleo regional.