Una nueva oportunidad de formación laboral comenzó esta semana en Antofagasta para 30 mujeres que buscan abrirse camino en una industria que históricamente ha estado marcada por una fuerte presencia masculina.

Se trata de la tercera versión de “Pilares: Mujeres que Construyen Equidad”, programa impulsado por la Comisión Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Antofagasta, que este año enfocará su capacitación en distintos tipos de soldadura.

Las participantes aprenderán técnicas de soldadura al arco eléctrico, TIG/MIG y oxicorte, conocimientos que pueden convertirse en una puerta de entrada a distintos puestos de trabajo dentro del sector de la construcción.

El programa cuenta con el apoyo de Empresas Guzmán y Larraín, el patrocinio de la Seremi de la Mujer y Equidad de Género y SernamEG, además de la implementación de OTEC Training Centre.

Para Rosa Ester Salazar, consejera regional y presidenta de la Comisión Mujeres de la CChC Antofagasta, el objetivo es que más mujeres puedan encontrar en la construcción una alternativa para desarrollar su vida laboral.

“Hoy la construcción necesita más mujeres: en las obras, en los oficios, en las empresas y también en los espacios de liderazgo”, señaló.

Una capacitación de 180 horas

El curso comenzó esta semana y tendrá una duración de dos meses, con un total de 180 horas de formación. Además de las especialidades técnicas, las alumnas tendrán un módulo dedicado a la prevención de riesgos.

Las participantes fueron seleccionadas a través de SernamEG y recibirán una preparación que busca entregarles herramientas concretas para desenvolverse en un área con posibilidades de inserción laboral.

La directora de Training Centre, Andrea Vivanco Díaz, destacó que esta formación busca entregar conocimientos que puedan ser utilizados posteriormente en el mundo laboral.

La iniciativa también fue valorada por las autoridades regionales. Durante el lanzamiento, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Darioleta Vilch Bovet, destacó el trabajo conjunto entre organismos públicos y privados, especialmente por el impacto que este tipo de capacitaciones puede tener en la autonomía económica de las mujeres.

En tanto, la directora regional de SernamEG, Gabriela Araya Seguel, valoró que el programa llegue a una tercera versión.

A su juicio, la continuidad de Pilares demuestra que existe espacio para iniciativas destinadas a cambiar la realidad de una industria que tradicionalmente ha sido masculinizada.

Desde la Seremi del Trabajo también destacaron el aporte del programa para reducir las brechas existentes en el empleo femenino. La titular de la cartera en la región, Paola Solari Montenegro, señaló que, aunque actualmente existen incentivos para aumentar la contratación de mujeres, la capacitación también cumple un papel importante para facilitar su ingreso a distintos sectores productivos.

Más mujeres ya llegaron a las obras

La experiencia de las versiones anteriores también entrega cifras concretas.

Desde Empresas Guzmán y Larraín, su gerente de proyectos, Patricio Vargas Opazo, explicó que la compañía mantiene un compromiso con la incorporación de mujeres en sus obras.

De acuerdo con la empresa, alrededor de 26 mujeres han sido contratadas luego de participar en las dos primeras versiones de Pilares, realizadas en 2023 y 2024.

Las capacitaciones anteriores estuvieron enfocadas en los oficios de electricidad y gasfitería, mientras que esta tercera edición apuesta por la soldadura.

El programa se desarrolla mediante la franquicia tributaria de precontratos de Sence y forma parte de las acciones que buscan acercar nuevos talentos a la industria de la construcción.